充實動議要求 著眼精準識人

新修訂的《干部任用條例》，切實加大了分析研判和動議的分量，抓住公正看人的關鍵，著眼于拓展精準識人手段、突出科學用人重點。

動議是干部選拔任用工作的重要基礎，很大程度上影響著干部選拔任用工作的走向和結(jié)果。

2014年修訂的《干部任用條例》將動議單列為一章，作為干部選拔任用工作的初始環(huán)節(jié)。這次修訂，將“動議”一章的標題修改為“分析研判和動議”，并對動議的主體、時機、內(nèi)容、程序、要求等作了規(guī)范，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織人事部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上。

中組部負責人表示，這些修改針對的是一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題。

此外，此次修訂對動議部分中“公開選拔、競爭上崗”的內(nèi)容進行了重新定位，由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調(diào)整為“產(chǎn)生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關內(nèi)容調(diào)整到動議環(huán)節(jié)，并對改進完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂，與其功能定位和工作實踐更相符。

精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。

“精準”，主要是把人考準考實，對干部作出實事求是、客觀準確的評價；“科學”，主要是把人用對用好，做到人崗相適、人事相宜。這次修訂，充分貫徹和體現(xiàn)了精準科學選人用人的理念。比如，提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”；突出強調(diào)了對政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察”；提出考察材料“評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等。