【熱點(diǎn)背景】

在《半月談》“基層治理”系列調(diào)研中，部分一線干部曾歸納出壓在基層的問(wèn)責(zé)“五座大山”：屬地式問(wèn)責(zé)、職能式問(wèn)責(zé)、強(qiáng)壓式問(wèn)責(zé)、計(jì)時(shí)式問(wèn)責(zé)、“背鍋”式問(wèn)責(zé)。也有干部“吐槽”基層陷入的“疲態(tài)治理”怪圈：緊繃運(yùn)轉(zhuǎn)、僵化管控、過(guò)關(guān)心態(tài)等現(xiàn)象凸顯。還有干部感慨，許多地方的“工作留痕”，變成形式大于內(nèi)容的“痕跡主義”。

歲末之際，《半月談》刊發(fā)《2018，基層治理十大靶點(diǎn)》，通過(guò)一線探訪、觀察，梳理了督查檢查頻繁、問(wèn)責(zé)濫用、壓力“甩鍋”、處處留痕、材料論英雄、庸懶干部、典型速成、政策打架、上升“天花板”、幸福感缺失等靶點(diǎn)問(wèn)題。如何讓這些靶點(diǎn)不再是痛點(diǎn)?如何為基層干部切實(shí)減壓減負(fù)?習(xí)近平主席2019年的新年賀詞中已經(jīng)明確回答：“要傾聽(tīng)基層干部心聲，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭�！�

(《半月談》2019年01月14日：《“傾聽(tīng)基層干部心聲”是件大事》 梁建強(qiáng))

【尚優(yōu)命題預(yù)測(cè)】

習(xí)近平主席2019年的新年賀詞中已經(jīng)明確回答：“要傾聽(tīng)基層干部心聲，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭�！�。對(duì)此，你怎么看?

【尚優(yōu)參考答案】

習(xí)總書(shū)記說(shuō)的這句話，“要傾聽(tīng)基層干部心聲，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭”是在告訴我們傾聽(tīng)基層干部新生的重要性，我們不僅是要傾聽(tīng)基層群眾的內(nèi)心想法，我們更應(yīng)該注重基層干部的內(nèi)心盼頭。只有這樣，在我們的工作減壓上才能夠更有思路和方向。

基層工作本身就不好做，事情多且雜亂，基層干部是人民群眾政府各項(xiàng)工作之間的橋梁和紐帶，是各項(xiàng)工作落實(shí)到最后一公里的關(guān)鍵所在，因此基層干部的重要性不言而喻。而且任務(wù)重，不少基層干部，不僅承受工作高負(fù)荷的同時(shí)也承受著心里高壓，這就要求我們傾聽(tīng)他們的聲音回應(yīng)他們的合理訴求。

一方面能夠幫他們梳理心理上的一個(gè)壓力，另外方面也能夠幫助他們提高自己的辦事效率，更好更快的去解決和落實(shí)是國(guó)家的政策，以及各項(xiàng)工作。

要落實(shí)好習(xí)總書(shū)記所說(shuō)的，傾聽(tīng)基層干部讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁有奔頭，我認(rèn)為我們可以通過(guò)以下這幾個(gè)方面去做到：第一，基層工作千頭萬(wàn)緒，我們應(yīng)該體現(xiàn)對(duì)于一些不恰當(dāng)不合理的工作方式進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和校正，從辦事的方式和方法上進(jìn)行創(chuàng)新，提高基層辦事效率，為基層干部減壓;第二，要對(duì)基層干部所面臨的各種問(wèn)題進(jìn)行換位思考、體恤他們的工作。對(duì)于他們的工作雜亂無(wú)序進(jìn)行的時(shí)間上給予一些寬限，對(duì)于工作內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)置要合理，不可一味地求快不求質(zhì)量;最后，對(duì)于基層干部工作的成果，要建立一套合理的、公平公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，不可總是以罰代管，問(wèn)責(zé)應(yīng)該依據(jù)客觀事實(shí)才能達(dá)到的最終目的。