阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)作為省級開發(fā)區(qū)，是全市經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，根據(jù)《阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新方案》(阜﹝2018﹞158號)成立阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資促進中心，通過市場化機制引進一批專業(yè)人才，實現(xiàn)專業(yè)化運作。其主要任務是貫徹執(zhí)行國家、省、市招商引資政策和法規(guī)，了解國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和招商引資動態(tài)，建立招商引資信息庫;加強與國內(nèi)外重點企業(yè)的聯(lián)絡和招商引資中介組織的合作，拓展招商引資渠道;整合和跟進市直各單位提供的投資信息，推進重大項目溝通談判和簽約落戶，加強項目服務等。

　　該中心實行市場化、企業(yè)化的選人用人模式，實行合同制，年薪15-50萬元。按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，本次面向全國公開招聘優(yōu)秀人才15名。招聘崗位詳見附件《阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資促進中心公開招聘工作人員計劃表》，具體公告如下：

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　本次公開招聘經(jīng)理層級人員5名和一般崗位層級人員10名。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

　　3.具有招聘崗位所需的學歷、學位、專業(yè)或技能條件;

　　4.身體健康;

　　5.崗位所需要的其他條件。

　　(三)資格條件

　　1.《阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資促進中心公開招聘工作人員計劃表》中42周歲及以下，即1977年1月1日以后出生;35周歲及以下，即1984年1月1日以后出生。

　　2.工作經(jīng)歷時間截止到2018年12月31日。應聘者為全日制本科學歷的，要求5年及以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗;應聘者為全日制碩士研究生及以上學歷的，可放寬至3年及以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　3.除符合以上條件外，根據(jù)應聘崗位不同，應聘人員需具備附件《阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資促進中心公開招聘工作人員職位表》中相關職位所對應的任職條件。

　　(四)有下列情形之一者不得報考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的人員;

　　5.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

　　二、招聘程序

　　(一)報名

　　本次公開招聘采取網(wǎng)絡報名方式，報名時間為2019年3月1日9:00至2019年3月3日16:00。

　　報考人員登錄阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.fy.gov.cn/)進行網(wǎng)上報名。報名時，要仔細閱讀“報名須知”并簽署“誠信承諾書”，按照要求填寫“報名表”。上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，白底，jpg格式，大小為295×413像素，20-100kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)，并提供有效通訊方式。報考人員所填信息應真實、準確、完整、規(guī)范，凡不符合報考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定取消招聘資格。

　　所有崗位報考人員僅能報考一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　(二)資格初審

　　根據(jù)招聘崗位條件要求，在阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新領導小組指導下，對報名者進行資格初審。報考人員報名后至2019年3月4日18∶00前可登錄阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位。

　　報名截止后，職位招錄計劃數(shù)與確認報考人數(shù)的比例達不到1:3的，經(jīng)研究確定取消或核減該崗位。報考人員可登陸阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查詢自己所報崗位是否已經(jīng)取消或核減。取消招考崗位的原報考者，可在2019年3月5日8∶00-12∶00改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報其他崗位。

　　資格初審合格人員，進入筆試。

　　(三)筆試

　　1.筆試主要測試國務院、安徽省園區(qū)發(fā)展政策，園區(qū)經(jīng)濟運行管理、企業(yè)服務、招商引資理論水平，分析和解決實際問題能力等，滿分100分。筆試不指定教材。

　　2.筆試地點：詳見準考證。參加筆試的報考人員可于2019年3月7日上午9:00后，從阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行下載并打印《準考證》。

　　3.筆試時間：2019年3月9日上午8:30-11:30。

　　筆試成績在阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站(http://invest.fy.gov.cn/)進行公布。以筆試成績從高分到低分順序，按照職位招錄計劃數(shù)1:3的比例確定各招聘崗位資格復審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審。進入資格復審環(huán)節(jié)的人員名單在阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站進行公布。

　　(四)資格復審

　　報考人員攜帶復審材料按照通知時間到阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會辦公室進行資格復審，逾期視為自動放棄。復審材料需同時提供原件與復印件1份，包括：本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、專業(yè)技術資格證書和聘用證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、報名表等;招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員應提供相關證明材料。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

　　因資格復審出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　通過資格復審的人員從阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行下載并打印《面試通知書》。

　　(五)面試

　　1.第一輪面試(滿分100分)

　　面試方式：結構化面試

　　面試時間及地點：詳見《面試通知書》

　　2.第二輪面試(滿分100分)

　　面試方式：答辯與演講式面試

　　面試時間及地點：詳見《面試通知書》

　　(六)最終成績

　　最終成績由筆試、面試成績合成確定，其中筆試占40%、第一輪面試占30%、第二輪面試占30%。

　　(七)體檢

　　根據(jù)最終成績排名，按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定進入體檢程序的人員。如本崗位最終成績最后一名相同的，兩輪面試的總成績得分高者進入體檢程序。

　　體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)實施。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　體檢時間及地點另行通知。

　　對體檢出現(xiàn)缺額的，依照最終成績依排序遞補一次。

　　(八)綜合考察

　　體檢合格人員進入綜合考察程序。

　　綜合考察全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律等情況。

　　考察出現(xiàn)不合格的，按照最終成績從高分到低分遞補。

　　(九)公示與聘用

　　擬聘用人員名單分別在阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

　　經(jīng)公示無異議或異議不成立的，簽訂聘用合同，并按照國家政策落實“五險一金”等社會保障。如無合適人選，可空缺。

　　三、有關事宜

　　本次招聘人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，試用期不合格的解除聘用合同。

　　本次招聘相關事宜由阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新領導小組綜合辦公室負責解釋。

　　四、紀律和監(jiān)督

　　加強對招聘工作的監(jiān)督，對違反工作紀律的相關人員，將依規(guī)給予嚴肅處理。對偽造、涂改證件材料，以其他不正當手段獲取招聘資格，或在招聘工作中作弊的，取消招聘資格。

　　考務咨詢電話：0558-2115260

　　監(jiān)督舉報電話：0558-2110093

　　附件：阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資促進中心公開招聘工作人員計劃表

　　阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新領導小組綜合辦公室

　　阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新領導小組人才招選組

　　2019年 2月22日

　　附件

　　阜陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資促進中心公開招聘工作人員計劃表