根據(jù)《中共銅陵市義安區(qū)委  銅陵市義安區(qū)人民政府關(guān)于促進(jìn)義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》（義發(fā)〔2018〕3號(hào)）、《中共銅陵市義安區(qū)委辦公室  銅陵市義安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<銅陵義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)考核評(píng)價(jià)辦法（試行）>等3個(gè)文件的通知》（義辦發(fā)〔2018〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)政府研究同意，2019年義安開發(fā)區(qū)面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選聘職員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、 選聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

　　二、選聘計(jì)劃

　　本次公開選聘共計(jì)9名，其中部長(zhǎng)3名（三級(jí)職員），副部長(zhǎng)1名（四級(jí)職員），五級(jí)職員5名(具體崗位詳見附件1)。

　　三、報(bào)考條件

    符合《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》，以及《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》規(guī)定的基本條件，同時(shí)具備以下資格條件：

   （1）全區(qū)具有公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）或事業(yè)編制的在編在崗人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核均為稱職以上等次。

   （2）三級(jí)職員需副科及以上級(jí)別，1973年1月1日以后出生；四級(jí)職員、五級(jí)職員需1978年1月1日以后出生。

   （3）個(gè)人報(bào)名需經(jīng)所在單位黨委（黨組、黨工委）同意。

   （4）具備所聘崗位相關(guān)專業(yè)能力或工作經(jīng)驗(yàn)。

   （5）任職所需的其他條件。

    有下列情況之一者，不得參與此次選聘：

   （1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

   （2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的。

   （3）受過刑事處罰或行政拘留的。

   （4）其他根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定不宜報(bào)考的。

　　四、選聘程序和方法步驟

　　本次選聘在義安開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局、義安開發(fā)區(qū)組織實(shí)施，主要分為發(fā)布選聘公告、報(bào)名與資格審查、公開選聘、確定擬聘人選及公示、聘用等五個(gè)步驟。

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　根據(jù)確定的選聘計(jì)劃，發(fā)布選聘公告，將選聘崗位及資格條件、選聘程序和方法步驟等情況予以公告。選聘公告于2月20日通過網(wǎng)站（義安區(qū)人民政府網(wǎng)、區(qū)委組織部先鋒網(wǎng)）、文件、內(nèi)部工作群等方式同時(shí)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　全區(qū)統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2018年2月27日—3月5日(周六、周日除外)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

    上午8:30—11：30，下午2：30—5：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：義安開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓6樓黨群人力資源部(義安區(qū)順安鎮(zhèn)五岔路口邊)。

　　咨詢電話：0562-8898960(僅限報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用)。

　　2.報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員應(yīng)由本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

    （1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。

    （2）報(bào)告人員須遞交《義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)公開選聘職員報(bào)名表》（見附件2），每人限報(bào)1個(gè)崗位。

    （3）其他需要提供的相關(guān)材料。

    4. 資格審查

    報(bào)名時(shí)由開發(fā)區(qū)黨群人力資源部進(jìn)行初審，報(bào)名后對(duì)報(bào)考人員相關(guān)信息由開發(fā)區(qū)會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局進(jìn)行審查，確定報(bào)名資格。

    (三)公開選聘

    公開選聘采取面試和考察相結(jié)合的方式，總分100分，其中面試占60%，考察占40%。

1. 面試

   面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的95%，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

   面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

2. 考察

   根據(jù)面試成績(jī)按照1:2比例確定進(jìn)入考察人選�？疾旃ぷ饔闪x安開發(fā)區(qū)會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局成立考察小組，根據(jù)擬聘職位的要求，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合能力素質(zhì)評(píng)估等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，確定考察分值。實(shí)際參加考察人員數(shù)少于或等于1:1比例的職位，考察分值須達(dá)到所有參加考察人員平均分值的95%，方可確定為擬聘人選。

   （四）確定擬聘人選及公示

    根據(jù)面試、考察合成總成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選書面征求紀(jì)檢、綜治、信訪、衛(wèi)計(jì)等部門意見，其中三級(jí)職員按照干部管理權(quán)限報(bào)組織部審批，最后提請(qǐng)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后公示，公示期限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)公示無異議后，聘用人員立即到義安開發(fā)區(qū)報(bào)到。

    按照有關(guān)規(guī)定，義安開發(fā)區(qū)須與新聘用人員簽訂聘用合同，聘期兩年，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，選聘人員試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

聘任人員采取“檔案封存”的方式，編制行政關(guān)系保留在聘任前單位，聘任人員原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算。同時(shí)，按照義安開發(fā)區(qū)薪酬制度兌現(xiàn)崗位薪酬待遇。

　�。�六）其它

　　此次選聘工作過程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。

　　五、紀(jì)律

　　為增強(qiáng)選聘工作的公正性和透明度，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部對(duì)選聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒有按本公告規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

    0562-8812645（區(qū)監(jiān)察委）

    0562-8816539（區(qū)委組織部）

    0562-8829592（區(qū)人力資源局事業(yè)單位人事管理股）

    0562-8898960（義安開發(fā)區(qū)黨群人力資源部）

　　六、本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局、義安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。