三、 關于人才隊伍建設

　　工作進展情況：

　　一是專業(yè)技術人才隊伍建設穩(wěn)步推進。印發(fā)實施分類推進人才評價機制改革的指導意見。持續(xù)推進職稱制度改革，研究制定工程、會計、自然科學研究等系列改革指導意見，制定職稱評審管理規(guī)定、職稱評審信息化建設方案等配套政策措施。印發(fā)高級社會工作師、造價工程師等職業(yè)資格制度文件。

　　二是技能人才隊伍建設不斷加強。出臺提高技術工人待遇、全面推行企業(yè)新型學徒制等意見，啟動職業(yè)技能等級認定試點工作，在工程技術領域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，在技能人才激勵、培養(yǎng)、評價等方面取得新的突破。開展高技能人才評選表彰工作，30名中華技能大獎和300名全國技術能手受到表彰。開展第45屆世界技能大賽全國選拔賽、第46屆世界技能大賽籌辦等技能競賽工作。

　　三是事業(yè)單位人事管理持續(xù)加強�？h以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點啟動實施。事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定制定出臺。

　　下一步工作安排：

　　一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。全面落實深化職稱制度改革任務，分類推進人才評價機制改革，完善職業(yè)資格制度，建立職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機制，加強職業(yè)資格設置實施監(jiān)管。改革完善博士后制度，實施留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和高層次留學人才回國資助項目。

　　二是加強技能人才隊伍建設。大力實施國家高技能人才振興計劃，落實提高技術工人待遇政策，全面推行企業(yè)新型學徒制。出臺改革完善技能人才評價制度的政策措施及建立職業(yè)技能等級制度等政策。做好第45屆世界技能大賽參賽、第46屆世界技能大賽籌備、“一帶一路”國際技能大賽舉辦等工作。

　　三是深化事業(yè)單位人事制度改革。出臺鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)實施細則，實施好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，落實事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定，規(guī)范公開招聘工作。

　　四、 關于勞動關系和農(nóng)民工工作

　　工作進展情況：

　　一是勞動關系協(xié)調(diào)工作深入推進。勞動合同制度全面實施，集體協(xié)商集體合同制度穩(wěn)步推進，協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用得到積極發(fā)揮。開展全國模范勞動關系和諧企業(yè)和諧工業(yè)園區(qū)評選。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，開展制造業(yè)人工成本監(jiān)測試點工作。繼續(xù)做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。指導各地合理調(diào)整最低工資標準和發(fā)布工資指導線，2018年，15個省(區(qū)、市)調(diào)整了最低工資標準。

　　二是勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作進一步加強。全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管機制，落實地區(qū)間監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機制，實行勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機制。加大對勞動保障違法行為的懲戒力度，2018年，全國各級人社部門公布重大違法行為2923件。

　　三是拖欠農(nóng)民工工資問題得到有效遏制。組織實施省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核，屬地監(jiān)管責任層層夯實，欠薪失信聯(lián)合懲戒力度進一步加大，執(zhí)法檢查持續(xù)加強，治欠保支制度機制進一步完善，工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題治理工作取得新進展。

　　下一步工作安排：

　　一是下大力氣抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。進一步健全治理欠薪問題長效機制，嚴格落實屬地監(jiān)管責任，強化勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法，及時糾正欠薪問題和消除欠薪隱患。依法嚴厲查處欠薪違法犯罪行為，加大重大欠薪違法行為社會公布和“黑名單”管理力度，加強欠薪違法失信行為聯(lián)合懲戒。推進企業(yè)工資支付保障立法工作。

　　二是進一步加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。研究制定新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策。

　　三是完善企業(yè)工資收入分配政策。推進實施國有企業(yè)工資決定機制改革，深入推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革落實落地。完善企業(yè)工資分配宏觀指導制度，做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，適時發(fā)布相關薪酬和人工成本信息。

　　四是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。完善調(diào)解仲裁制度，創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作機制和方法，探索建立在線調(diào)解服務平臺，完善裁審銜接和工作協(xié)調(diào)機制，提高爭議處理效能。