在事業(yè)單位考試中，勞動法內(nèi)容為考試常客，勞動合同的適用范圍在各地考試中都有所涉及，尤其是勞動合同與勞務合同的區(qū)別，在考試中不太好辨別，所以本篇就勞動合同的適用范圍進行相應的總結。

一、勞動法適用范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

其中“企業(yè)”一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素，向市場提供商品或服務，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟組織�！皞�體經(jīng)濟組織” 是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 “民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦學校、民辦福利院、敬老院等等。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。本條勞動者的適用范圍，包括三方面：(1)國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員，如在機關和事業(yè)單位內(nèi)從事駕駛、收發(fā)、打字、維修等工作的工人;(2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

需要注意的是勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員。公務員適用《公務員法》，比照實行公務員制度的事業(yè)組織的工作人員適用《事業(yè)單位人事管理條例》。

二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別

【真題再現(xiàn)】下列屬于勞動關系的是：

A.大學生小李利用暑假在甲公司勤工儉學

B.碩士畢業(yè)生小胡應聘到丁企業(yè)法務部工作

C.某廣告公司職員小黃業(yè)余在丙健身房兼職健美教練

D.65歲退休中學教師老王到乙課外輔導機構擔任輔導老師

【答案】B。尚優(yōu)解析：大學生小李利用暑假在甲公司勤工儉學,小李未畢業(yè)不能簽訂勞動合同，屬于勞務合同。小黃業(yè)余在丙健身房兼職健美教練，小黃與健身房領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，屬于勞務合同。65歲退休中學教師老王到乙課外輔導機構擔任輔導老師，老王屬于退休工作者，到輔導機構擔任輔導老師屬于勞務合同。故本題答案為B。