2018年度六安市公安局招聘交通管理 警務(wù)輔助人員公告

　　因工作需要,根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發(fā)[2013]12號),六安市編辦、六安市監(jiān)察局、六安市財(cái)政局、六安市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號),六安市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》(六人社秘[2016]11號)等相關(guān)文件精神,經(jīng)研究決定,六安市公安局公開招聘員額內(nèi)交通管理警務(wù)輔助人員,現(xiàn)公告如下:

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公正、公開、競爭、擇優(yōu);

　　(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作，統(tǒng)一招聘。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位條件

　　本次公開招聘交通管理警務(wù)輔助人員58名，具體崗位、條件詳見《2018年度六安市公安局招聘交通管理警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、政治思想可靠，具有良好的品行;

　　3、吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，

　　熱愛人民警察事業(yè);

　　4、遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;

　　5、崗位所需要的其他條件。

　　(二)身體條件

　　1、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾、無口吃、無色盲、無重聽，無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正;

　　2、雙眼矯正視力0.8(標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力4.9)以上;

　　3、身高1.68米以上(含1.68米)。

　　(三)不得報(bào)考情形

　　(1)現(xiàn)役軍人;

　　(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　(3)曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

　　(4)曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　(5)曾被開除黨、團(tuán)籍的或近三年受過記過以上紀(jì)律處分的;

　　(6)被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的;

　　(7)曾因違反警務(wù)輔助人員管理相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定被開除、辭退解聘的;

　　(8)家庭成員或近親屬被判過刑罰的，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

　　(9)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　(10)其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的;

　　(11)已被六安市公安局聘用為員額內(nèi)警務(wù)輔助人員的;

　　(12)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　(三)筆試加分情形

　　1、復(fù)退軍人報(bào)考人員在部隊(duì)服役期間，有以下情形的，筆試成績給予相應(yīng)加分(可累加)：

　　①擔(dān)任過班長的，加3分;

　　②獲評優(yōu)秀士兵(士官)、嘉獎(jiǎng)等情形的，一次加3分(當(dāng)年同時(shí)獲評優(yōu)秀士兵(士官)和嘉獎(jiǎng)的，只能算一次加分情形，不累計(jì)加分);

　�、蹣s立三等功的，一次加6分;

　�、軜s立二等功及以上的，筆試成績視作滿分，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

　　2、取得A1或A2駕駛資格的，加6分。

　　四、招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式。本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名人員可登陸六安市人社局、六安市公安局網(wǎng)站主頁，在招聘公告中下載報(bào)名表。報(bào)名工作由六安市公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、報(bào)名時(shí)間。2018年12月18日至2018年12月20日，共3天。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)。六安市公安局交警支隊(duì)政工科(經(jīng)三路與312國道交岔口往南200米，六安市公安局交警支隊(duì)辦公大樓7樓會(huì)議室)。

　　4、報(bào)名應(yīng)提交資料。

　�、佟读�安市公安局招聘交通管理警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(網(wǎng)上自行下載并正反兩面打印);

　　②近期免冠2寸彩照4張;

　�、蹖W(xué)歷(學(xué)位)證書、二代身份證、戶口本、駕駛證原件和復(fù)印件(原件現(xiàn)場審核后退回);

　�、軓�(fù)員退伍軍人需提供復(fù)員退伍軍人證書原件和復(fù)印件(原件現(xiàn)場審核后退回);

　�、萦屑臃只騼�(yōu)先聘用情形的，需提供有關(guān)證書證明;

　　⑥有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考證明。

　　報(bào)考人員提交的報(bào)考證件資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，與本人實(shí)際情況、招聘條件要求一致。提供虛假報(bào)考證件資料的，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　5、資格審查。六安市公安局將按照報(bào)考條件和崗位具體要求，現(xiàn)場對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，符合條件通過審查的，當(dāng)場告知本人。通過報(bào)名資格審查人員于2018年12月24日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　6、筆試開考比例。招聘需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：2，特殊情況確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)六安市人社局批準(zhǔn)后可降低比例開考或者核減招聘人數(shù)。

　　(二)筆試

　　1、筆試內(nèi)容。時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(包括法律、國情省情等常識，言語理解與表達(dá)) 、公安業(yè)務(wù)法律知識(包括《憲法》、《道路交通安全法》、《人民警察法》)，滿分為100分、不指定考試輔導(dǎo)用書。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　3、成績公示。筆試后，在六安市人社局、六安市公安局門戶網(wǎng)站公布筆試、加分合成成績。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績按照錄取人數(shù)1:1.5比例確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在六安市公安局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,按照國家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。滿分為100分�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄資格。

　　面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。

　　筆試、面試成績按照5:5比例合成總成績,并在六安市人社局、六安市公安局網(wǎng)站公布、如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按筆試成績高低確定排序，筆試成績?nèi)酝�分的，按�?yōu)先聘用條件先后順序確定排序。筆試、面試均由六安市公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(四)體檢與考察

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績,從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

　　體檢和考察工作由六安市公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　1、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)的規(guī)定執(zhí)行。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等有關(guān)規(guī)定,由六安市公安局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。參加體檢人員名單、體檢時(shí)間詳見六安市公安局門戶網(wǎng)站通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　2、考察。對體檢合格人員進(jìn)行政審考察。主要了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市人社局、六安市公安局門戶網(wǎng)站公示不少于3天。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，由六安市公安局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)籌安排工作崗位，對不服從分配人員不予聘用。試用期為1個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿并由使用單位考核合格后，予以正式聘用。試用期內(nèi)，聘用人員如不能勝任崗位工作，不服從管理或經(jīng)考核不合格的將不予聘用。聘用警務(wù)輔助人員，按六安市《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)》(六編辦[2013]35號)文件實(shí)行編外聘用人員管理,并報(bào)六安市編辦、六安市財(cái)政局、六安市人社局備案。

　　(七)其他

　　1、為增強(qiáng)考聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對考聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，六安市紀(jì)委駐市公安局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)對組織考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保考聘工作公開、公平、公正。

　　2、對于在招聘過程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和取消資格的情況，經(jīng)研究同意后，可以從報(bào)考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、本次招聘考試，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕。

　　五、工資及福利待遇

　　按照六安市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號)和六安市人社局、六安市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社[2016]3號)核定薪酬待遇。

　　此《公告》由六安市公安局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0564-3927027、3927126。

　　附件1：《2018年度六安市公安局招聘交通管理警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》.xls

　　附件2：《六安市公安局招聘交通管理警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》.docx

　　六安市公安局

　　2018年12月12日