面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jī)同樣重要，下面是公考老師提供的公務(wù)員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習(xí)。更多面試技巧，考生可在課程學(xué)習(xí)掌握。

　　【模擬題】

　　有的碩士工資很低，甚至比不上泥瓦工，所以網(wǎng)絡(luò)上有言論說(shuō)：我們都去當(dāng)泥瓦工吧。你怎么看?

　　【參考答案】

　　面對(duì)有的碩士工資比不上泥瓦工的情況，網(wǎng)絡(luò)上發(fā)出“我們都去當(dāng)泥瓦工吧”的感慨。這一聲感慨透露出高學(xué)歷人才薪資低的現(xiàn)實(shí)和無(wú)奈。然而，簡(jiǎn)單地拿碩士和泥瓦工的薪資對(duì)比，就認(rèn)為碩士不及泥瓦工，那就未免過(guò)于短視了。

　　第一，工資的高低是由經(jīng)濟(jì)規(guī)律決定的。碩士供大于求，自然工資偏低;泥瓦工供不應(yīng)求，工資就會(huì)居高不下。

　　第二，泥瓦工工資雖然看上去高，但是看其工作強(qiáng)度和辛苦程度來(lái)說(shuō)，事實(shí)上并不高。再加上泥瓦工大部分是臨時(shí)工，沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”，或者其他額外的福利，社會(huì)地位和工作的發(fā)展前景更無(wú)從談及。

　　第三，受教育部擴(kuò)招政策的影響，碩士含金量不斷下降，高學(xué)歷人才的就業(yè)狀況也出現(xiàn)不同程度的難題。碩士現(xiàn)有工資偏低，但工作環(huán)境相對(duì)舒適，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，他們的月薪也會(huì)呈跳躍式增長(zhǎng)，有的還會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)，職業(yè)前景十分光明。

　　故而，像碩士、博士這些高學(xué)歷人才，與其羨慕泥瓦工的“高薪”，還不如擺正自己的就業(yè)觀和價(jià)值觀，摒棄單純以工資來(lái)評(píng)價(jià)自身職業(yè)價(jià)值的錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)，安下心來(lái)思考適合自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求一條能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的職業(yè)之路。

　　當(dāng)然，面對(duì)碩士工資偏低的問(wèn)題，政府也不能袖手旁觀，還是應(yīng)該積極想辦法化解高學(xué)歷人才的尷尬，讓高學(xué)歷人才發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值和作用。如進(jìn)行大學(xué)教育課程改革，讓教育內(nèi)容符合市場(chǎng)需求，避免高學(xué)歷人才的浪費(fèi);政府可利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，發(fā)布全國(guó)各地企業(yè)的招聘消息，讓高學(xué)歷人才及時(shí)了解就業(yè)信息，尋求到適合自己的崗位;還可通過(guò)出臺(tái)一些創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為高學(xué)歷人才提供一些創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。