【背景資料】

2018畢業(yè)季來臨，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點。日前，記者就女性就業(yè)現(xiàn)狀展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)用人單位招聘“假公平、真偏見”，讓女性陪筆試、陪面試、陪實習(xí)的現(xiàn)象時有發(fā)生。比如，有的單位招人表面上性別不限，實際上招收的全部是男性，女性在實習(xí)期沒保障、沒工資，到了最后卻沒被錄取，還耽誤了其他的錄用機會。

【熱點預(yù)測】

2018年畢業(yè)季的來臨，記者就女性的就業(yè)現(xiàn)狀展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)用人單位在招聘時存在這樣一種現(xiàn)象：女性付出了很多，陪筆試、面試、實習(xí)但到最后卻沒被錄用，實際招收的全部是男性，對于就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

職場存在的針對女職工的用工歧視，早已不是新鮮話題。不少女性對此都有感受，也頗為無奈。 但是任由這種事情發(fā)展下去，對于社會、企業(yè)乃至女性自身的發(fā)展都是極其不利的，應(yīng)當(dāng)引起我們的重視積極的去解決目前存在的就業(yè)性別歧視問題。

這種就業(yè)性別歧視之所以一直存在原因主要是以下幾方面：一、企業(yè)為謀求利益最大化，他們會基于現(xiàn)實利益考慮，女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由于身體或家庭等原因可能會影響工作效率，進而可能減少給企業(yè)創(chuàng)造的利益，而招聘男職工就不存在此問題，更加的安全省心;二是國家的二胎政策放開，多數(shù)家庭會選擇再要一個小孩，加劇了女性的就業(yè)困難;三是企業(yè)的法律意識比較淡薄，變著法的排斥女性職工;四是女性職工的自我保護，維權(quán)意識差。

因此，要想保護好女性的平等就業(yè)權(quán)仍需要多方發(fā)力。一是健全勞動保障的相關(guān)法律法規(guī)，建立女性生育、產(chǎn)假等相關(guān)權(quán)利的社會保障體系;二是加強對勞動用工的監(jiān)管，可設(shè)置專門的監(jiān)察部門對各類帶有性別歧視的招聘行為進行監(jiān)督，進而幫助權(quán)益受損的女職工維權(quán)，對侵犯女性就業(yè)平等權(quán)的用人單位給予嚴懲;三是政府應(yīng)該適當(dāng)站在企業(yè)角度考慮，對企業(yè)采取激勵機制，對于保障女性平等就業(yè)權(quán)的企業(yè)予以稅收等方面的優(yōu)惠政策，以此提升企業(yè)維護就業(yè)公平的積極性;五是進企業(yè)開設(shè)專門的法律知識課堂，為用工單位和勞動者普及勞動法、合同法等相關(guān)法律知識，讓女性能夠拿起法律的武器維護自身權(quán)益;五是勞動保障部門開通線上與線下的多種投訴舉報渠道，為受到就業(yè)性別歧視的女性提供幫助，維護其自身利益。