面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是尚優(yōu)公考老師提供的一道人際關系面試模擬題——同事針對你怎么辦，供考生練習。更多面試技巧，考生可在網(wǎng)校通過視頻課程學習掌握。

　　【模擬問題】

　　你是新進人員，一個老同志老批評你，你反駁后，他更是處處針對你，你怎么辦？

　　【參考答案】

　　作為一名新人，初到新的工作單位，更應該保持謙虛謹慎的心態(tài)，尤其要特別尊重單位里的老同志，以公心來面對老同志的批評和建議，不輕易將工作上的事情參雜過多不斷私人恩怨和主觀感情色彩。因此，面對這種情況，我會采取以下措施：

　　第一，我不認為老同志是在針對我，老同志有著豐富的人生閱歷和成熟工作技巧，對我的批評也是出于工作的考慮，是為了將工作做地更好。我有“處處針對我”的想法是我作為新人不成熟的工作態(tài)度所引起的，必須引起高度的警惕，禁止將個人感情和主觀臆斷參雜到工作中去，這樣并不利于工作的開展和同事關系。

　　第二，作為新人要有責任感，自己出現(xiàn)工作上的失誤要虛心接受領導或是老同志的批評，不要動不動就為自己找借口開脫，更不應該反駁他們的批評，這是一種逃避責任的行為。

　　在以后的工作中我要更加注重工作的效率，爭取在工作中少犯錯誤、不犯錯誤。對于領導或是老同志的批評要以公心對待，虛心接受，不當面頂撞甚至是給自己找借口開脫。作為一名新人，要特別注意在提高工作能力的同時培養(yǎng)和端正自己的工作態(tài)度，這有利于自己的迅速成長。

　　解答此題的關鍵在于考生牢牢抓住新人和批評兩個因素。作為新人要注意工作能力的提高和工作態(tài)度的成熟；老同志的批評要從工作的角度來看，不能人為參雜較多的個人主觀臆斷，這是新人在剛入職時普遍出現(xiàn)的心態(tài)。