畢業(yè)季即就業(yè)季，但是面試求職，眾多女性求職者卻不得不面對(duì)“只限男生”、“男生優(yōu)先”等特定要求，讓部分女畢業(yè)生在招聘會(huì)上遇到的性別歧視。即使部分女畢業(yè)生擁有亮麗的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或高學(xué)歷，但面對(duì)“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競(jìng)爭(zhēng)力甚至不如某些名校男本科生”的說(shuō)辭時(shí)，很多女生求職者卻不得不考慮自身的婚育計(jì)劃、會(huì)否生二孩等問(wèn)題。

　　人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。在2016年我國(guó)正式實(shí)施全面二孩政策后的首個(gè)畢業(yè)求職季，女性求職者可能承擔(dān)的兩次生育，難免影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)，這一問(wèn)題也受到社會(huì)和政府部門(mén)的關(guān)注。

　　【預(yù)測(cè)】

　　對(duì)于全面放開(kāi)二孩政策，女性求職者受到用人單位的性別歧視。你怎么看？

　　【參考答案】

　　誠(chéng)然，國(guó)家全面放開(kāi)二孩政策，是為了國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益所考慮的，為了更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)中國(guó)面臨的老齡化危機(jī)，改善人口質(zhì)量，做出的一項(xiàng)重要決策，我們社會(huì)和企事業(yè)單位都應(yīng)該支持和響應(yīng)這一政策。某些用人單位在實(shí)際操作時(shí)，存在的性別歧視實(shí)際是單位小利益與國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的矛盾。

　　過(guò)去，中國(guó)為了控制人口過(guò)快增長(zhǎng)，保持人口增長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)發(fā)展協(xié)同發(fā)展，提高國(guó)民的幸福生活，采取了嚴(yán)格的計(jì)劃生育政策的基本國(guó)策，經(jīng)過(guò)30多年的有效執(zhí)行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14億。在國(guó)家作為改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)努力后，當(dāng)前我國(guó)的國(guó)民生活質(zhì)量有了大幅提高。十三五規(guī)劃提出，我們要全面建成小康社會(huì)，2016年為開(kāi)局元年。但是中國(guó)經(jīng)濟(jì)基本面卻面對(duì)巨大壓力，經(jīng)濟(jì)下行持續(xù)。從2010年開(kāi)始，劉易斯人口拐點(diǎn)出現(xiàn)后，中國(guó)不得不面對(duì)人口紅利消失的改革難題。從2015年，中國(guó)也步入了老齡化社會(huì)，老齡人口比重達(dá)到了16.71%.這些現(xiàn)狀，都使政府得調(diào)整政策，特別是中國(guó)長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)的人口基本國(guó)策。為此，2015年末提出了全面放開(kāi)二孩政策。

　　但是現(xiàn)實(shí)不容忽視的是，當(dāng)前許多用人單位卻在招聘用人時(shí)，經(jīng)常將單位利益至上，在人才招聘時(shí)存在性別歧視行為，這一行為實(shí)則是違法違規(guī)的！但是長(zhǎng)期以來(lái)，我們求職者在面對(duì)此類(lèi)要求，一是自身缺乏維權(quán)意識(shí)，并缺乏維權(quán)渠道，二是相關(guān)政府監(jiān)管部門(mén)未竟有效監(jiān)督作用，任其妄為，損害了社會(huì)公平。其實(shí)這一問(wèn)題要解決，還是希望政府在推出宏觀政策時(shí)，能夠多考慮存在的問(wèn)題，做好制度設(shè)計(jì)。

　　對(duì)策：

　　一是要做好法律宣傳與教育工作，根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,女性求職者遇到此類(lèi)問(wèn)題有維權(quán)理由，同樣也要對(duì)現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄的現(xiàn)狀作出修正，同時(shí)建立救濟(jì)措施和機(jī)制。

　　二是國(guó)家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會(huì)化，至少是部分社會(huì)化。企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機(jī)制分擔(dān)這部分成本，如進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度、擴(kuò)大覆蓋范圍和延長(zhǎng)享受時(shí)間等。另外在鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時(shí)，政府可對(duì)企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)貼。同時(shí)向社會(huì)傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息，減輕了女性育兒負(fù)擔(dān)，切實(shí)保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。