八、合成總成績(jī)

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》筆試和面試的總成績(jī)按2：4：4比例合成。具體合成公式為：合成總成績(jī)=(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.2+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.4)+面試成績(jī)×0.4(四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)高低確定排序;如筆試合成成績(jī)同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序;如《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

九、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定，體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。由金安區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

十、考察

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

十一、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年9 月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷證書等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十二、崗位確定

在區(qū)人社局指導(dǎo)下，區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)國(guó)土局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位組織擬招聘人員依據(jù)合成總成績(jī)排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見(jiàn)《2018年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街財(cái)政所(分局)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件3)，《2018年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件4)，《2018年六安市金安區(qū)國(guó)土局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件5)，《2018年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)站公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件6)。

十三、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)規(guī)定，招聘單位與受聘人員須簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十四、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，取消聘用資格，通報(bào)所在學(xué)�；騿挝�，5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，終身不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由六安市金安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

3、信息查詢。六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。

4、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，六安市金安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定用書、不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，一切形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)均與六安市金安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)!

5、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-5150510

監(jiān)督電話：0564-3261007

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。