熱點(diǎn)預(yù)測：隨著國家“二孩政策”的放開，越來越多的家庭迎來了第二個寶寶，隨之而來的也有養(yǎng)兒的壓力，為了解決這些問題，企業(yè)也自辦幼兒園、托管機(jī)構(gòu)，“帶娃上班”的潮流重新出現(xiàn)，對此你怎么看?

熱點(diǎn)解析：

觀點(diǎn)：“帶娃上班”是無奈之舉，但也不失為一種解決之道。

意義：1、有條件的企事業(yè)和社會組織等單位辦托兒所，幫助職工解決帶孩子的問題，解決了家長們的后顧之憂;2、這對求職者頗具吸引力的福利，也是穩(wěn)定職工隊伍、增強(qiáng)單位凝聚力的舉措。

   我們在肯定這種解決辦法的同時，也應(yīng)有大局觀念、全局意識，清晰的考慮到存在的問題：1、辦園資質(zhì)和園區(qū)環(huán)境;2、從業(yè)人員的素質(zhì)和能力;3、不具備辦園條件的企事業(yè)單位員工的子女照顧問題等。此舉措的確很好，但是也僅限于有經(jīng)濟(jì)條件的單位企業(yè)，對于大多數(shù)企業(yè)還是不太容易實現(xiàn)，而且還要考慮到存在的問題，所以要想真正解決家長們的后顧之憂，全社會必須齊心合力共同解決此問題：

    對策：第一、企事業(yè)單位辦托兒所，新福利存在新問題，少不了各方支持。錢的問題，企業(yè)挑大梁，不足部分可以財稅支持，外加職工自付，而其他問題，就需要政府給出明確指引與幫助，譬如資質(zhì)與場地等;

   第二、建幼兒園是有責(zé)任與風(fēng)險的，要通過立法予以明確，確認(rèn)企事業(yè)單位與職工的權(quán)益邊界，以減少糾紛風(fēng)險;

    第三、嚴(yán)加管控，對企業(yè)、單位所辦的幼兒園、親子園要不定時、不定期進(jìn)行抽查，對于園區(qū)的資質(zhì)和師資的力量，要進(jìn)行定期考核，不合格的要及時剔除出隊伍，保證整個隊伍的純潔性;

   第四，多防范、多宣傳，讓家長參與到監(jiān)管當(dāng)中來，暢通各種家長監(jiān)督渠道，一旦發(fā)現(xiàn)問題，必須嚴(yán)懲不貸，不得縱容這種違法違規(guī)、虐待兒童的行為;第四、還得鼓勵社會辦幼兒園、親子園，提高準(zhǔn)入門檻，加強(qiáng)監(jiān)督;加強(qiáng)聯(lián)系，讓周圍企業(yè)的員工子女也可以順利進(jìn)入親子園，進(jìn)行專人看護(hù)和學(xué)習(xí)。