2、體能測(cè)評(píng)(不計(jì)入總成績(jī))

　　(1)筆試閱卷結(jié)束后，體能測(cè)評(píng)人選按照筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，從高分到低分的順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)1：5的比例確定參加體能測(cè)評(píng)人員。

　　(2)體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、縱跳摸高≥265厘米，2、1000米跑：30歲(含)以下≤4′25″、31歲(含)以上≤4′35″為合格。

　　(3)因個(gè)人原因無(wú)法參加或完成全部體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　(4)因體能測(cè)評(píng)不合格，達(dá)不到實(shí)際崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例時(shí)，在報(bào)考同崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的筆試人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)參加體能測(cè)評(píng)人員。

　　3、面試

　　面試人選在筆試合格的人員中，從高分到低分，按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例(同開(kāi)考比例)確定。并由招聘單位通知考生領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為60分;已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除崗位表中特殊說(shuō)明外，合格分?jǐn)?shù)線為55分。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。在用人單位認(rèn)為需要按照原有數(shù)額招聘的情況下，如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，招聘單位可�?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后，由招聘單位進(jìn)行考察。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考該崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用考生自理。

　　五、公示、聘用

　　體檢、考察合格的擬聘用人員名單在溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.rsj.njls.gov.cn)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　公示無(wú)異者，辦理聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期滿考核合格正式編外聘用，考核不合格者，取消編外聘用資格。

　　六、招聘工作監(jiān)督、咨詢電話

　　(一)招聘工作咨詢電話(詳見(jiàn)崗位信息表)

　　南京市溧水人力資源有限公司：025-57207092

　　(二)招聘工作監(jiān)督電話

　　溧水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：025-57227317

　　附件:

　　1、2018年溧水區(qū)部分區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外人員、城市管理協(xié)管員崗位信息表

　　2、2018年溧水區(qū)部分區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外人員、城市管理協(xié)管員考生報(bào)名表

　　南京市溧水人力資源有限公司

　　2018年3月6日