摘要: 根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))和《三門(mén)峽市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》(三人社事業(yè)〔2012〕18號(hào))的規(guī)定,根據(jù)工作需要,經(jīng)市政府同意,市工商聯(lián)等19部門(mén)下屬46家事業(yè) ...
附件4: “二次平均法”操作辦法 在本次公開(kāi)招聘過(guò)程中,如同一擬聘用崗位參加面試人數(shù)較多,競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正,可采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)面試人員的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡,平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。具體辦法是: 1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一崗位面試人員的面試原始成績(jī),計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(jī)(A1、A2、A3……An); 2、將各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均,計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)(R)。即:(A1+A2+A3……+An)÷N =R 3、用總平均成績(jī)(R)除以相關(guān)面試組的平均成績(jī)(An),得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即:R÷An=Xn 4、面試人員面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù),即:面試人員面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×Xn。 |
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