四、考試

　　本次考試采取筆試方式進(jìn)行。

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)兩科，滿分均為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。

　　根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考條件的退役大學(xué)生士兵筆試成績(jī)加10分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2月1日工作時(shí)間向正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、入伍證、退伍證、網(wǎng)上打印的《正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，逾期不再受理，視為自動(dòng)放棄加分資格。加分人員情況于筆試前向社會(huì)予以公示。

　　如遇不可抗拒的自然災(zāi)害等特殊因素，不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)組織工作的，另行通知。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注駐馬店人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)。

　　五、資格復(fù)核

　　1、根據(jù)考試成績(jī)(含加分成績(jī))按各崗位從高分到低分確定資格復(fù)核人員名單。

　　資格復(fù)核人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和《正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》等有關(guān)資格證件，參加資格復(fù)核。

　　另外在職人員需單位出具同意報(bào)考證明;留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試成績(jī)和資格復(fù)核情況，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢按人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求進(jìn)行。

　　體檢不合格者，在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

　　六、公示和辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

　　根據(jù)公示結(jié)果，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位職位的擬聘用人員按照考試總成績(jī)從高分到低分順序，依次選擇具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)事業(yè)單位崗位。

　　公示、選崗結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的符合聘用條件的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。新聘用人員中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位最低服務(wù)年限不低于三年。

　　新聘用人員試用期一年，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。

　　附件：2018正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

　　正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年1月19日