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2018焦作孟州市財(cái)政局招聘財(cái)政工作人員20名公告

2018-1-9 16:57 1320

摘要:   報(bào)經(jīng)孟州市人民政府同意,受孟州市財(cái)政局委托,孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘20名財(cái)政工作人員(詳情見附表),F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:  一、招聘條件  (一)擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)黨 ...

 報(bào)經(jīng)孟州市人民政府同意,受孟州市財(cái)政局委托,孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘20名財(cái)政工作人員(詳情見附表),F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘條件

  (一)擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,政治上堅(jiān)定可靠;

  (二)遵紀(jì)守法,品行端正,紀(jì)律觀念強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的心理素質(zhì),自愿從事財(cái)政相關(guān)工作;

  (三)年齡在20周歲至35周歲(1998年1月1日至1983年12月31日出生)之間;

  (四)孟州常住戶口或主要社會(huì)關(guān)系人(父母、夫妻)為孟州常住戶口,大專及以上文化程度;

  (五)身體健康、五官端正,具備工作需要的身體條件;

  (六)有財(cái)政工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用;

  (七)有下列情形之一的,不予招聘:

  1、受過刑事處罰、治安處罰、收容管教或者有吸毒史的;

  2、涉嫌違法犯罪尚未查清的;

  3、被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的。

  二、招聘程序

  (一)報(bào)名及資格審查

  時(shí)間: 2018年1月8日至2018年1月12日(節(jié)假日不休息)

  地點(diǎn):孟州市河雍大道西段財(cái)政局對(duì)面德信茶樓西鄰倍而諾人力資源服務(wù)有限公司

  聯(lián)系電話:0391-8291111、8290000

  報(bào)名費(fèi)用:80元

  報(bào)名時(shí)需攜帶:1、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(學(xué)校證明),以上證件需原件及復(fù)印件各1份;2、近期1寸免冠彩色照片5張。

  (二)筆試

  內(nèi)容為社會(huì)熱點(diǎn)、時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)、法律知識(shí)、金融財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)等。采取閉卷的方式進(jìn)行,主要測試考生從事財(cái)政相關(guān)崗位工作必須具備的基本素質(zhì)?荚囶}型為客觀性試題,考試時(shí)間120分鐘,滿分100分。筆試時(shí)間、考場安排將在準(zhǔn)考證上注明。

  筆試結(jié)束后,依筆試成績從高到低的順序,按招聘計(jì)劃1:2的比例確定參加面試人員。如出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)不夠的,則按照招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定參加面試人員。

  注:有財(cái)政工作經(jīng)歷者筆試成績加10分(需提供財(cái)政工作經(jīng)歷證明)。

  (三)面試

  面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,對(duì)擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評(píng),每人面試時(shí)間不超過7分鐘。面試成績采用百分制計(jì)分,由考官當(dāng)場評(píng)判,確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本人面試結(jié)束后向面試人員宣布。

  面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

  面試結(jié)束后,依筆試成績和面試成績的總和,從高到低排序,按招聘計(jì)劃1:1比例確定進(jìn)入體檢人員。

  (四)體檢

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),按照醫(yī)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

  (五)政審

  體檢合格者,按照招聘計(jì)劃1:1比例等額確定政審人員。

  (六)公示、聘用

  經(jīng)體檢、政審合格的,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期五個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同,安排到各崗位工作,擬聘人員試用期為三個(gè)月,試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核,試用期不合格的按規(guī)定退回勞務(wù)派遣公司。


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