（二）面試

    1、根據(jù)各招聘崗位報考人員的筆試成績，按照招聘計劃數(shù)1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

    2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

    結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。評委根據(jù)考生面試情況現(xiàn)場打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布，面試成績滿分100分。由評委所打分?jǐn)?shù)去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分為考生面試成績。

    3、對于實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的招聘崗位人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用；對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃的招聘崗位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

    4、面試具體時間、地點另行通知。

    （三）考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

    考生總成績小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。總成績將通過洛寧人力資源網(wǎng)予以公布。總成績并列時，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

    八、體檢

    根據(jù)考試總成績，按照擬聘用計劃1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢費用自理。

    體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號），人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號），省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

    體檢不合格者不得進入考察與聘用環(huán)節(jié)。

    九、考察

    對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行資格復(fù)查。

    體檢和考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

    十、選崗

    報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所職位的人員采取按總成績選崗方式選擇崗位（按照總成績由高分到低分順序，依次由考生選擇具體崗位）。本次招聘，應(yīng)聘者只能選擇1個崗位，選擇崗位一經(jīng)確認(rèn)，不允許更改崗位。

    十一、公示和聘用

    選崗后，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示期滿無異議者，即確定為新聘用人員。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報到，不服從分配或逾期未報到者，取消其聘用資格。被聘人員試用期一年�？h直事業(yè)單位被聘人員，全部充實至扶貧攻堅工作一線，工作期滿1年，經(jīng)考核合格的，返回縣直事業(yè)單位，予以正式聘用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位被聘人員試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。正式聘用后實行崗位管理，享受事業(yè)單位人員編制和工資待遇。試用期滿，凡經(jīng)考核不合格的，予以解聘。

    被聘人員在被聘崗位工作滿五年后方可流動。

    本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    咨詢電話：0379-66268620

    0379-66281010（報名期間咨詢）

    附件：洛寧縣2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls