摘要: 為優(yōu)化全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐,結(jié)合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺的實(shí)際情況,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第652號(hào)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社55號(hào))等文件精神,經(jīng)研究決定 ...
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求 (一)報(bào)名時(shí)間:2018年1月5日—1月9日(節(jié)假日不休息)。 (二)報(bào)名地點(diǎn):郟縣人力資源和社會(huì)保障局東二樓。 (三)報(bào)名要求: 1、報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名,并采集個(gè)人數(shù)碼圖像信息。 2、報(bào)考人員每人交數(shù)碼照相、信息采集、筆試考務(wù)費(fèi)60元。 3、本次招聘按專業(yè)報(bào)名,每人只能選報(bào)一個(gè)專業(yè),報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。 4、各招聘專業(yè)的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不少于1:3,達(dá)不到1:3的,需相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到的,該專業(yè)不再招聘,已報(bào)考該專業(yè)的人員可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他專業(yè)。不愿重新選報(bào)的,退還所交的報(bào)名考務(wù)費(fèi)。 5、報(bào)名資格審查合格者,請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注郟縣政府網(wǎng),報(bào)名工作結(jié)束后將在郟縣政府網(wǎng)站公布考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn)。 6、本次招聘工作,資格審查貫穿招聘工作全過程,對(duì)招聘過程中弄虛作假的考生,一經(jīng)查處,取消本次聘用資格。 (四)網(wǎng)站支持: 本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以郟縣政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:www.jiaxian.gov.cn)上發(fā)布的為準(zhǔn),請(qǐng)報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。 六、考試內(nèi)容 考試分為筆試和面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 (一)筆試 筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論,滿分100分。各占50%。 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試應(yīng)聘者在工作中必須具備的潛能,包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工,測(cè)試應(yīng)聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達(dá)能力。 (二)面試 根據(jù)筆試成績(jī),按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等,滿分100分。 (三)成績(jī)計(jì)算 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。 七、體檢和考核 根據(jù)考試總成績(jī)(總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),取面試成績(jī)高者;若面試成績(jī)?cè)俅纬霈F(xiàn)并列,進(jìn)入復(fù)試),按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。 對(duì)體檢合格的人員,由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核,采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況,形成書面材料,并對(duì)應(yīng)聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。 |
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