結構化面試到底考什么呢?考官在面對學生的時候，關注的焦點是什么么?回答了以上兩個問題，也就意味著抓住了結構化面試備考的關鍵。這要從面試考官手中都有的一個表格說起。

　　由下圖可以看出，測評要素很重要。測評要素說到底就是對能力的要求，也就是說結構化面試的考試內容其實是對考生各種能力的測查。由于面試題目數(shù)量有限，所有的測評要素不一定全部涉及�？脊贂�根據(jù)考生的表現(xiàn)打出分數(shù)，并對分數(shù)進行加權，加權之后采取體操式打分法得出考生的最終成績。另外，面試評分表中的權重會根據(jù)試題的不同進行一定的調整，并不絕對拘泥于表格的分值。