待遇不高，壓力不小

上面千條線，下面一根針。拆遷、扶貧、開證明、秸稈禁燒、矛盾調(diào)解、老小區(qū)改造、黑臭水體治理、畜禽養(yǎng)殖整治……合格的村社區(qū)干部得什么工作都能做，什么怨氣都能受，什么責任都能擔。

今年2月，江蘇一位村黨總支書記長時間帶病工作，最后因癌癥離世。記者到當?shù)夭稍L發(fā)現(xiàn)，該村有部分村民對他的離去覺得“活該”�！澳菚r拆遷任務重，他在醫(yī)院化療結(jié)束就去村民家談拆遷。村民說他太講原則，不變通，沒規(guī)定就堅決不給辦�！迸c這位書記共事多年的一位同志說，“現(xiàn)在誰還愿意干，寒心啊!”

“事情多、壓力大，待遇還不如工人。如果家里情況不好的話，根本不適合干這行�！苯�蘇某村的村委會主任說，他搭班子時會盡量找那些家境不錯的人。

在村社區(qū)里，所有工作人員沒有編制，進入公務員序列的少之又少。村社區(qū)書記大多是在不同村社區(qū)之間切換當書記，一般村社區(qū)工作人員更是一輩子待在同一個村社區(qū)的同一個崗位上。

“機關事業(yè)單位往往是單條線工作，而村社區(qū)工作多是全方位、點線面結(jié)合，很能鍛煉人。”一位大學生村官說，在村社區(qū)干經(jīng)濟上沒實惠，工作上也沒出路，自然只能將其視為積累經(jīng)驗的跳板。一有合適崗位就會毫不猶豫跳槽，的確很難沉下心來熟悉基層工作，安心服務基層群眾。

有勁頭 有奔頭 有甜頭

要讓馬兒快些跑，得讓馬兒吃得飽。今年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務能力建設的意見》，提出要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，形成引得進、留得住、用得好的良性機制。

“應該像城市社區(qū)一樣，逐步把農(nóng)村社區(qū)從經(jīng)濟發(fā)展的任務中解脫出來，讓他們承擔相應的基層治理和服務職能�！苯�蘇省淮安市一位曾經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過十幾年的干部葛家耕說，村兩委人數(shù)眾多，收入普遍偏低。“轉(zhuǎn)變村社區(qū)職能后，可以適當定一些編制�！�

“要提高他們的收入，至少應該和當?shù)氐钠骄�工資相當�！苯�蘇省盱眙縣舊鋪鎮(zhèn)雨山村黨總支書記邱金友說，村社區(qū)工作者的工資與鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的薪酬相距甚遠，付出和收入極不相稱�！皯�該按‘能者多勞、勤者多酬’的原則，鼓勵基層探索績效量化考核和薪酬獎勵機制�！�

相比經(jīng)濟待遇，很多基層工作者表示，村社區(qū)干部的發(fā)展空間亦須拓寬，應逐步打通從村社區(qū)兩委進入公務員的通道，讓其能真正扎根基層�！斑^去，很多縣委書記都是從村里干出來的，都是很有才能、很接地氣的人�！币晃粡幕鶎右徊讲礁傻绞屑墝用娴奶幖壐刹空f，“這樣的‘口子’一定要保留，以利于穩(wěn)住基層人才隊伍�！�

怒放的精神——青島現(xiàn)象的守與變

制造業(yè)是百業(yè)之基。在青島這座濱海城市，制造業(yè)傳承了上百年，并日益朝氣蓬勃。青島不僅擁有海爾、海信、青啤、雙星、澳柯瑪?shù)壤吓频摹拔宥浣鸹ā�，中車四方、特銳德、紅領、軟控和明月海藻等一批新名企也迅速崛起，青島的互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)更成為全國的標桿。

有優(yōu)秀的企業(yè)家才會有優(yōu)秀的企業(yè)，百年青島制造的背后是企業(yè)家精神的代代傳承：他們嚴守標準，立志做高品質(zhì)的產(chǎn)品；他們勇于顛覆自我，迎接挑戰(zhàn)，讓危機意識成為不斷創(chuàng)新的源泉……

堅守：做高品質(zhì)的中國制造

1984年，35歲的張瑞敏接手海爾集團的前身——青島電冰箱總廠。當時這個廠著實是一個“爛攤子”，不僅發(fā)不出工資，還有147萬元虧空�！耙�么不干，要干就要爭第一！”從德國利勃海爾引進冰箱生產(chǎn)技術后，張瑞敏向全廠干部員工表明了決心。但當時很多職工還不知道他的決心到底有多大，直到張瑞敏怒砸了76臺有瑕疵的冰箱。

品質(zhì)，是品牌的根本。2016年，海爾大型家用電器品牌零售量占全球市場的10.3%，居全球第一，而這也是自2009年以來海爾第8次蟬聯(lián)全球銷量冠軍�！叭诉�是需要有點精神的。原來我們的冰箱靠低價競爭，現(xiàn)在我們的冰箱已經(jīng)成為德國商場里價格最高的冰箱�！睆埲鹈粽f。

作為一家擁有百年歷史的民族企業(yè)，享譽全球的青島啤酒在追求品質(zhì)、捍衛(wèi)品牌的過程中，也曾經(jīng)歷曲折。上世紀70年代末，一把洗瓶的小毛刷掉進了青啤的酒瓶中，而后這瓶帶刷啤酒出口到香港……

為牢記恥辱，發(fā)生事故的4月10日成了青島啤酒“提高質(zhì)量紀念日”。為嚴控質(zhì)量，每一瓶青島啤酒出廠前需要經(jīng)歷1800多個質(zhì)量控制點。“在啤酒這個快消行業(yè)，要守住的底線就是質(zhì)量。這既是原則，更是信仰�！鼻鄭u啤酒股份有限公司制造副總裁董建軍說。

在青啤，釀酒用的大米必須是脫殼3天之內(nèi)的新鮮米，生產(chǎn)現(xiàn)場的釀造水每隔2小時就得檢查一次……青啤人說：“要想品質(zhì)好，還是要用笨辦法�！�

雖然青啤掌門人已更換好幾任，但歷任掌門人對質(zhì)量和品質(zhì)精益求精的追求始終沒變。青島啤酒股份有限公司董事長孫明波說：“作為最早出口創(chuàng)匯的中國制造企業(yè)，青島啤酒不僅代表著中國啤酒工業(yè)的形象，還代表著中國制造的形象，品質(zhì)上不能有一絲一毫的放松�！�

青島明月海藻集團有限公司是全球規(guī)模最大海藻生物制品企業(yè)，令人想不到的是，這樣一家高新技術企業(yè)居然成立于1968年。

“49年了，從最初單純在海藻中提煉碘，到現(xiàn)在建立了齊全的產(chǎn)業(yè)鏈，不管外界如何變化，我們始終堅守海洋，因為我們想真正做些事。”青島明月海藻集團有限公司董事長張國防說，“中國的制造業(yè)要趕上發(fā)達國家水平，得專注。你得有這種堅持，耐得住寂寞，舍得花時間�！�

澳柯瑪，昔日的“電冰柜大王”，如今的智慧冷鏈專家，30年來專注于制冷行業(yè)�！扒鄭u老一代企業(yè)家，沒有一個不具有家國情懷�！卑目卢敼煞萦邢薰�司董事長李蔚說。