80、單選題  根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的_____工資報酬。

A: 100%

B: 150%

C: 200%

D: 300%

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《工資支付暫行規(guī)定》第13條第1款第2項規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：……（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；…�！边x項C為正確答案。

81、單選題  根據(jù)我國反不正當競爭法，抽獎式的有獎銷售，最高獎的獎金額不得超過_____

A: 5000元

B: 10000元

C: 50000元

D: 80000元

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：《反不正當競爭法》第13條規(guī)定，抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額不超過五千。A正確。

82、單選題  王某在電腦公司購買一臺電腦，使用10個月后出現(xiàn)故障。在“三包”有效期內(nèi)，經(jīng)兩次修理仍無法正常使用。此時市場上已無同型號電腦。依照有關法律規(guī)定，該事件應如何解決？_____

A: 王某只能要求再次修理

B: 王某只能要求調(diào)換其他型號的電腦

C: 電腦公司應無條件退貨或予以更換

D: 電腦公司應予退貨，但可抵銷折舊費

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《消費者權(quán)益保護法》第45條第1款規(guī)定：“對國家規(guī)定或者經(jīng)營者與消費者約定包修、包換、包返的商品，經(jīng)營者應當負責修理、更換或者退貨。在保修期內(nèi)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應當負責更換或者退貨”。所以C項正確。

83、單選題  我國的地方審計機關包括:省、自治區(qū)、直轄市、設區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計機關。地方審計機關實行_____。

A: 單一領導體制

B: 雙重領導體制

C: 多重領導體制

D: 獨立型模式

參考答案: B

本題解釋:[解析]根據(jù)《審計法》的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市、設區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計機關，分別在省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長和上一級審計機關的領導下，負責本行政區(qū)域內(nèi)的審計工作。地方各級審計機關對本級人民政府和上一級審計機關負責并報告工作，審計業(yè)務以上級審計機關領導為主。由此可知，地方各級審計機關實行的是雙重領導體制。本題答案為B。

84、單選題  下列事項所形成的法律關系由《勞動法》調(diào)整的是_____

A: 丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B: 某國家機關招聘公務員

C: 種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D: 女工趙某因懷孕被公司辭退

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！边x項A為擔保法律關系；B項為公務員法調(diào)整的范圍，排除；C項是雇傭關系，而不是勞動關系，亦可排除；《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……”可見D項為勞動法調(diào)整的范圍。

85、單選題  下列店堂告示，哪一個沒有違反《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定？_____

A: “本店商品一旦售出概不退換”

B: “購買總額在十元以下者，請恕本商場不開發(fā)票”

C: “錢物請當面點清，否則后果自負”

D: “如售假藥，包賠顧客20000元”

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：D屬于有效的服務承諾，ABC均屬店堂告示，從內(nèi)容上看都違反了《消費者權(quán)益保護法》第24條的規(guī)定�！断�費者權(quán)益保護法》第24條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權(quán)益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。”

86、單選題  《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者_____依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A: 必須

B: 應當

C: 可以

D: 能夠

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！�A為正確答案。

87、多選題  下列產(chǎn)品中應有警示標志或中文警示說明的有哪些?_____

A: 有副作用的藥品

B: 需稀釋方可使用的農(nóng)藥

C: 易燃易爆物

D: 書籍

參考答案: ABC

本題解釋:[解析]《產(chǎn)品質(zhì)量法》第28條規(guī)定：“易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險物品以及儲運中不能倒置和有其他特殊要求的產(chǎn)品，其包裝必須符合相應要求，依照國家有關規(guī)定作出警示標志或者中文警示說明標明儲運注意事項”由此可知A、B、C三項均屬于應有警示標志或中文警示說明的產(chǎn)品類型，故本題應選ABC。

88、多選題  用人單位可以解除勞動合同的情形包括_____。

A: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過數(shù)次培訓方能勝任工作的

B: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的

C: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D: 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行

參考答案: BC

本題解釋:[解析]《勞動法》第26條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的�！睋�(jù)此可知，本題應選BC。

89、單選題  當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起_____

A: 15日

B: 30日內(nèi)

C: 60日內(nèi)

D: 90日內(nèi)

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”選項C為正確答案。