51、單選題  我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是_____。

A: 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B: 賓館大堂經(jīng)理

C: 現(xiàn)役軍人

D: 醫(yī)院院長

參考答案: B

本題解釋:【答案】B。解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法�！憋@然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項(xiàng)符合題意，由《勞動法》調(diào)整。

52、單選題  江某在某超市購買了一臺電動榨汁機(jī)，1個月后出現(xiàn)故障，要求超市處理。但超市“購物須知”規(guī)定在本超市購物有質(zhì)量問題請及時解決，自購物之日起超過15日的概不退換�！背�市以此為由，拒絕受理，要求江某與生產(chǎn)廠家聯(lián)系處理。對本糾紛的坤理，下列觀點(diǎn)錯誤的是_____

A: 超市的規(guī)定是“霸王條款”，損害消費(fèi)者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)無效

B: 超市的規(guī)定是要約，消費(fèi)者的購買是承諾，雙方形成合同關(guān)系，所以規(guī)定有效

C: 超市的規(guī)定是格式條款，但免除了自己的責(zé)任，所以無效

D: 超市的規(guī)定與產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定相抵觸，所以無效

參考答案: B

本題解釋:【答案】B。解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第24條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本題中，超市的“購物須知”屬于免除侵害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的店堂告示，應(yīng)屬無效。A、C、D正確。B錯誤，應(yīng)選。

53、單選題  用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額_____滯納金。

A: 2%

B: 5%

C: 2%0

D: 5%

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并人社會保險(xiǎn)基金。”可見選項(xiàng)C為正確答案。

54、單選題  負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作的國務(wù)院機(jī)構(gòu)是_____。

A: 反壟斷委員會

B: 國務(wù)院辦公廳

C: 反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)

D: 國務(wù)院法制辦

參考答案: A

本題解釋:[解析]《反壟斷法》第9條規(guī)定，國務(wù)院設(shè)立反壟斷委員會，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作。故本題應(yīng)選A。

55、單選題  勞動關(guān)系的雙方為_____

A: 勞動者和用人單位

B: 工會與企業(yè)

C: 勞動者與勞動行政部門

D: 工會與勞動行政部門

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”可見勞動關(guān)系的雙方為勞動者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。

56、單選題  1997年5月，張某從華豐商場購買了一臺熱水器。同年6月，該熱水器因質(zhì)量問題給張某造成了人身傷害。1998年10月，張某向華豐商場提出交涉。雙方協(xié)商未果，張某于同年12月向人民法院提起訴訟。張某有權(quán)請求華豐商場承擔(dān)何種民事責(zé)任？_____

A: 僅有權(quán)請求華豐商場承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

B: 僅有權(quán)請求華豐商場承擔(dān)違約責(zé)任

C: 有權(quán)請求華豐商場承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任

D: 只能在請求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任或違約責(zé)任中選擇其一

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任，《產(chǎn)品質(zhì)量法》的41、42、43條規(guī)定： 41條：因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財(cái)產(chǎn)損害的，生者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有一些例外：未投入流通的；流通時缺陷尚不存在的；流通時科學(xué)技術(shù)水平尚不能發(fā)現(xiàn)缺陷的（生產(chǎn)者的無過錯責(zé)任）； 42條：由于銷售者的過錯使產(chǎn)品存在缺陷的，造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，銷售者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé).任，銷售者不能指明缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者也不能指明缺陷產(chǎn)品的供貨者的，銷售者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（銷售者的過錯責(zé)任）； 43條：因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。他們之間再進(jìn)行追償。

57、單選題  《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是_____

A: 雙方當(dāng)事人簽字之日起生效

B: 雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效

C: 依法訂立之日起生效

D: 勞動行政部門鑒證之日起生效

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)�！�

58、單選題  狹義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與_____同義。

A: 工作權(quán)、就業(yè)權(quán)

B: 報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)

C: 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D: 社會保障權(quán)

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：“狹義勞動權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。

59、單選題  個體戶崔某為使自己的劣質(zhì)醬油能在某超市上柜，為超市部門主管湯某安排了一次全家境外游，并為湯某的兒子人學(xué)繳納了3萬元的贊助費(fèi)。在反不正當(dāng)競爭法中，這一行為屬于_____

A: 混淆行為

B: 虛假宣傳行為

C: 獨(dú)占排擠行為

D: 商業(yè)賄賂行為

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者為爭取交易機(jī)會，暗中給予交易對方有關(guān)人員和能夠影響交易的其他相關(guān)人員以財(cái)物或其他好處的行為。崔某贊助3萬元學(xué)費(fèi)屬于給與財(cái)物行為，安排全家旅游屬于給予其他好處行為，目的是為了讓自己的劣質(zhì)醬油上柜，爭取非法交易機(jī)會，屬于典型的商業(yè)賄賂行為。答案D正確。

60、單選題  關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項(xiàng)是不符合法律規(guī)定的？_____

A: 趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

B: 王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C: 李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D: 楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！� 所以，C符合題意，A、B、D不選。