11、單選題  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除發(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是_____

A: 工資的50%~100%

B: 應(yīng)付金額的50%

C: 工資的50%

D: 應(yīng)付金額的50%~100%

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。”顯然用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下，D為答案。

12、單選題  以下關(guān)于勞動(dòng)合同特征的表述中，錯(cuò)誤的是_____

A: 勞動(dòng)合同主體具有普遍性

B: 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

C: 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)有償合同

D: 勞動(dòng)合同屬于諾成性合同

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：勞動(dòng)合同的特征有：（1）勞動(dòng)合同是諾成合同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔(dān)義務(wù)。（3）勞動(dòng)合同是有償合同。合同當(dāng)事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價(jià)。（4）勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動(dòng)合同是附和合同。（6）勞動(dòng)合同是身份合同（身份契約）。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而勞動(dòng)給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動(dòng)者親自履行，勞動(dòng)者不能隨意尋找他人替代或代理�？梢�BCD為勞動(dòng)合同特征，而勞動(dòng)合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯(cuò)誤，為正確答案

13、單選題  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是_____

A: 與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

B: 提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C: 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

D: 無須提前通知，可以即行解除

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”可見D為答案。

14、單選題  《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長時(shí)間每日不得超過_____小時(shí)。

A: 1

B: 2

C: 3

D: 4

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)�！笨梢�C項(xiàng)為正確答案。

15、單選題  根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，某食品廠生產(chǎn)奶粉【袋裝】，該廠在奶粉的包裝袋上應(yīng)當(dāng)標(biāo)明_____

A: 奶粉的生產(chǎn)日期

B: 奶粉的保質(zhì)期，如1年

C: 奶粉的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期和失效日期，必須同時(shí)具備，缺一不可

D: 奶粉的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期或者失效日期

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第27條規(guī)定，產(chǎn)品或者其包裝上的標(biāo)識(shí)必須真實(shí)，對(duì)于限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。

16、單選題  某酒廠用食用酒精兌制成白酒，使用本廠釀制的糧食白酒“幸福特曲”的包裝及標(biāo)貼向社會(huì)銷售。該種勾兌制成的白酒理化、衛(wèi)生指標(biāo)符合標(biāo)準(zhǔn)，每瓶售價(jià)僅為“幸福特曲”的1/4，銷售狀況甚好。對(duì)該廠的上述作法應(yīng)如何定性？_____

A: 屬于以假充真行為

B: 有關(guān)指標(biāo)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，不屬以假充真行為

C: 與“幸福特曲”差價(jià)顯著，不屬以假充真行為

D: 國家允許生產(chǎn)代糧白酒，不屬以假充真行為

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：所謂以假充真，是指生產(chǎn)者、銷售者以牟取利潤為目的，用他產(chǎn)品冒充此產(chǎn)品，進(jìn)行欺騙性商業(yè)活動(dòng)的違法行為。由此可見，本題所述之酒廠構(gòu)成以假充真行為。B、C、D的理由并不能否定其行為的性質(zhì)。

17、單選題  甲酒廠生產(chǎn)的“太歲康”高粱酒，在本省市場(chǎng)上頗有名氣。以后，乙酒廠推出“狀元樂”高粱酒，其酒瓶形狀和瓶貼標(biāo)簽的圖樣、色彩與“太歲康”幾近一致，但使用的注冊(cè)商標(biāo)、商品名稱以及廠名廠址均不同。對(duì)此，下列表述哪一個(gè)是正確的？_____

A: 因注冊(cè)商標(biāo)、商品名稱以及廠名廠址均不相同，乙廠對(duì)甲廠不構(gòu)成侵權(quán)

B: “太歲康”商標(biāo)僅屬省內(nèi)知名，其標(biāo)識(shí)又未獲得專利，甲廠不能起訴乙廠侵權(quán)

C: 兩種商品裝潢外觀近似，足以造成購買者發(fā)生誤認(rèn)，故乙廠的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭

D: 兩種商品裝潢雖外觀近似，但常喝“太歲康”的人仔細(xì)辨認(rèn)可以加以區(qū)別，故乙廠的行為不受法律禁止

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第5條第2項(xiàng)，擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆的，屬于不正當(dāng)競爭行為。

18、單選題  甲廠生產(chǎn)一種易拉罐裝碳酸飲料。消費(fèi)者丙從乙商場(chǎng)購買這種飲料后，在開啟時(shí)被罐內(nèi)強(qiáng)烈氣流炸傷眼部，下列說法中最正確的是哪項(xiàng)?_____

A: 丙只能向乙索賠

B: 丙只能向甲索賠

C: 丙只能向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，請(qǐng)其確定向誰索賠、

D: 丙可向甲、乙中的一個(gè)索賠

參考答案: D

本題解釋:[解析]《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第35條第2款規(guī)定消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償，屬于銷售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償�！北绢}中，消費(fèi)者丙在正常使用其所購買的商品的過程中受到人身傷害，構(gòu)成商品缺陷損害賠償責(zé)任，丙既可以向商品生產(chǎn)者即甲廠要求賠償損失，也可以向商品銷售者即乙商場(chǎng)索賠。故本題正確答案為D。

19、單選題  以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定_____

A: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B: 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C: 個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D: 國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

參考答案: B

本題解釋:【答案】B。解析：勞動(dòng)法的適用范圍包括： （1）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； （4）其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)法不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

20、單選題  下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有_____

A: 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B: 大型企業(yè)國務(wù)院稽察特派員

C: 電腦公司硬件組裝員

D: 家庭保姆

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行�！薄秶鴦�(wù)院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護(hù)國家作為所有者的權(quán)益，以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心，對(duì)被稽察企業(yè)進(jìn)行稽察。稽察特派員與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系�；�察特派員不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)�！笨梢娀�察特派員代表國家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除B；《公務(wù)員法》第95條第1款規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制�！逼溉沃乒珓�(wù)員受《勞動(dòng)法》調(diào)整。A選項(xiàng)并未明確該國家機(jī)關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除A項(xiàng)；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：……（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；……”選項(xiàng)D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，排除D；只有C符合《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，為正確答案。