2、面試

　　按職位(崗位)選聘計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人員。達(dá)不到計(jì)劃選聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員;面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

　　考生總成績(jī)

　　考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)考察和體檢

　　(一)考察。根據(jù)選聘計(jì)劃和考試總成績(jī)從高分到低分按一比一的比例依次確定考察對(duì)象，考試總成績(jī)相同的，依筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)�？疾鞂�(duì)象確定后，由考核組，通過(guò)實(shí)地考察方式，全面、客觀、公正地了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位(崗位)匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，按干部檔案專項(xiàng)審核的有關(guān)規(guī)定和要求對(duì)考察對(duì)象人事檔案及有關(guān)信息進(jìn)行審核。

　　(二)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾�、體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　選聘過(guò)程各主要環(huán)節(jié)結(jié)果均在民權(quán)網(wǎng)公示。

　　五、辦理相關(guān)手續(xù)

　　經(jīng)體檢、考察合格且公示無(wú)異議選聘人員，由編辦、人社、財(cái)政等部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。原具有公務(wù)員身份的考試人員，聘用后不再具有公務(wù)員身份。

　　六、其他

　　公開選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。報(bào)考人員在選聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，取消其選聘資格。工作人員違反規(guī)定影響選聘工作公平、公正的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。

　　原標(biāo)題：2017年民權(quán)縣發(fā)展投資有限公司選聘工作人員公告

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1、2017年民權(quán)縣發(fā)展投資有限公司公開選聘工作人員計(jì)劃表.zip

　　2、2017年民權(quán)縣發(fā)展投資有限公司公開選聘工作人員報(bào)名推薦表.zip

　　民權(quán)縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2017年12月8日