擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)開(kāi)考比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的崗位，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例到1：2，若降低比例后，還達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。對(duì)招聘崗位被取消的報(bào)考人員，由招聘組織部門通知其于2017年12月21日16:00前，到報(bào)名處重新選報(bào)其他崗位。

參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，從我市入伍和入伍前戶籍在南陽(yáng)的退役大學(xué)生士兵，參加南陽(yáng)市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(已享受安置優(yōu)惠政策的考生除外)，參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部(已享受安置優(yōu)惠政策的考生除外)，筆試成績(jī)加10分，符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。

加分的大學(xué)生村干部需填寫“大學(xué)生村干部信息承諾書”;退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書;其余三類服務(wù)項(xiàng)目報(bào)考人員須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格證書。享受加分政策的報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)材料到報(bào)名咨詢臺(tái)提交加分申請(qǐng)，逾期不再受理。

資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

初審合格的應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注招聘網(wǎng)站。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試

筆試采用統(tǒng)一組織、異地命題，異地評(píng)卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試時(shí)間120分鐘，筆試原始成績(jī)滿分100分。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門審核后，憑相關(guān)加分材料，筆試成績(jī)加10分。

筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘者參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。筆試成績(jī)?cè)谕鸪菂^(qū)政府網(wǎng)站公示。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試

面試異地命題，聘用異地評(píng)委，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維能力、組織管理能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、儀表舉止等。

通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例達(dá)到3:1的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員;降低開(kāi)考比例到1：2的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名筆試成績(jī)相同，可同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

面試前，參加面試人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。面試準(zhǔn)考證逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試成績(jī)滿分100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試成績(jī)和考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試時(shí)考生須攜帶身份證和面試準(zhǔn)考證方可參加面試。

實(shí)際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(總成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷高、面試成績(jī)高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。若學(xué)歷層次、面試成績(jī)均依次相同時(shí)，對(duì)總成績(jī)相同者增加一次面試，按第二次面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘者需提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、考察表、人事手續(xù)、人事檔案等資料。

體檢考察對(duì)象放棄體檢、考察的或因體檢、考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，均不遞補(bǔ)。