.下列有關(guān)訴訟時效的表述中，正確的是(　)。

A.訴訟時效期間從權(quán)利人的權(quán)利被侵害之日起計算

B.權(quán)利人提起訴訟是訴訟時效中止的法定事由之一

C.只有在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)發(fā)生訴訟時效中止的法定事由，才能中止時效的進行

D.訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效

答案：C

2.甲公司與乙房地產(chǎn)公司發(fā)生房屋權(quán)屬糾紛，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，甲公司在起訴乙公司時，可以選擇的人民法院有(　)。

A.甲公司所在地人民法院

B.不動產(chǎn)所在地人民法院

C.被告住所地人民法院

D.合同簽訂地人民法院

答案：B

3.用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險,職工培訓(xùn),勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)(　)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

A.上級主管部門

B.單位黨委

C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)

D.職工代表大會

答案：D

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是(　)。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

答案：D

5.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(　)的標準向勞動者加付賠償金。

A.30%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下

D.50%以上200%以下

答案：B