根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，新鄉(xiāng)市發(fā)展和改革委員會(huì)決定在全市公開(kāi)遴選公務(wù)員。

　　一、公開(kāi)遴選計(jì)劃

　　根據(jù)人員編制、職位空缺情況和工作需要，市發(fā)展和改革委員會(huì)計(jì)劃公開(kāi)遴選3名公務(wù)員（科員），主要負(fù)責(zé)我市鐵路建設(shè)的聯(lián)絡(luò)溝通、銜接協(xié)調(diào)等工作。

　　二、報(bào)考范圍和資格條件

　�。ㄒ唬﹫�(bào)考范圍和對(duì)象

　　新鄉(xiāng)市各級(jí)機(jī)關(guān)（不包括駐新的中央和省垂直管理單位、派出單位等）中在編在崗、擔(dān)任科員職務(wù)的公務(wù)員。

　�。ǘ�）報(bào)考人員資格條件

　　1．政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正。

　　2．勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　3．大學(xué)本科、學(xué)士及以上學(xué)歷、學(xué)位，專業(yè)不限，年齡35周歲以下（1981年12月30日以后出生）；

　　4．已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案。

　　5．具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（含試用期），歷年年度考核等次均為稱職以上。

　　6．具有公開(kāi)遴選職位要求的能力水平和任職經(jīng)歷。

　　7．經(jīng)常野外工作，適合男性，身體健康。

　　8．符合法律法規(guī)規(guī)定和公開(kāi)遴選職位要求的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違紀(jì)違法，正在接受組織調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響期限的；省政法干警招錄培養(yǎng)體改生、省選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等未滿規(guī)定的低服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；試用期未滿的新錄用公務(wù)員；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。報(bào)考人員不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

　　有關(guān)報(bào)考資格條件的時(shí)間計(jì)算，截止到2016年12月30日。

　　三、報(bào)名與資格審查

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報(bào)名。報(bào)考人員于2017年1月3日9：00至1月7日18：00期間，登錄新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxx.lss.gov.cn），點(diǎn)擊 “網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳本人近期免冠正面證件電子照片（紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)）。逾期不再受理報(bào)名事宜。

　　報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　�。ǘ�）資格審查。審查工作人員及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)、相關(guān)報(bào)考信息和上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在24小時(shí)內(nèi)提出初審意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)報(bào)考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員按要求及時(shí)補(bǔ)充；對(duì)電子照片不符合要求的，應(yīng)要求報(bào)考人員重新上傳。對(duì)通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，留存其報(bào)名信息，供確認(rèn)面試資格時(shí)比對(duì)核查。

　�。ㄈ�）報(bào)名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員提交報(bào)考信息和上傳照片后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)再次登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢是否通過(guò)資格初審。確認(rèn)通過(guò)資格初審后，使用A4紙下載打印《2016年新鄉(xiāng)市發(fā)展和改革委員會(huì)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（見(jiàn)附件1）一式2份，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。

　　通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，于2017年1月9日18：00前，通過(guò)原報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每人30元，報(bào)考人員須準(zhǔn)備中國(guó)建設(shè)銀行銀聯(lián)卡，開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費(fèi)的金額）。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

　�。ㄋ模┐蛴�準(zhǔn)考證。已確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員，于2017年1月12日9：00至1月14日9：00登錄原報(bào)名網(wǎng)站，使用A4紙下載打印準(zhǔn)考證。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減擬遴選人數(shù)直至取消遴選。取消遴選后，退還報(bào)考人員繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。

　�。�六）資格審查工作貫穿于遴選的全過(guò)程。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選所要求的范圍及資格條件不符合或提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

　四、筆試和面試

　�。ㄒ唬┕P試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分。筆試時(shí)間為2017年1月14日9：00—11：30。報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

　�。ǘ�）面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴智闆r的，不得進(jìn)行面試。

　　面試前，組織參加面試人員持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件，公務(wù)員登記備案表（復(fù)印件），《2016年新鄉(xiāng)市發(fā)展和改革委員會(huì)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（具有管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章），歷年考核等次證明，準(zhǔn)考證等，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)通過(guò)面試資格確認(rèn)的，發(fā)放面試通知單。未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　五、體檢和考察

　�。ㄒ唬�體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照遴選人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員；如筆試成績(jī)也相同，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）考察。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等；認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報(bào)考人員人事檔案及相關(guān)資料；進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

　　（三）因體檢、考察不合格等造成的職位空缺，由市發(fā)展和改革委員會(huì)提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。遞補(bǔ)對(duì)象須從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。

　　六、公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)考試總成績(jī)、體檢、考察等情況，確定擬遴選人員名單并進(jìn)行公示，公示期為7天。

　�。ǘ�）公示結(jié)束后，擬遴選人員在市發(fā)展和改革委員會(huì)試用3個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　�。ㄈ�）試用期滿后，由市發(fā)展和改革委員會(huì)及時(shí)組織考核�？己撕细竦模�按照規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)。考核不合格的仍回原單位工作。遴選人員選用后，須在市發(fā)展和改革委員會(huì)工作5年以上。

　　七、其它事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┬锣l(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxx.lss.gov.cn）為本次公開(kāi)遴選工作專用網(wǎng)站，所有公開(kāi)遴選信息及其他相關(guān)事宜均通過(guò)本網(wǎng)站發(fā)布。

　�。ǘ�）咨詢電話為：0373—3696891，上午8：30—11：30，下午14：30—18：00。

　　新鄉(xiāng)市發(fā)展和改革委員會(huì)

　　2016年12月30日