一、公司簡(jiǎn)介

合肥熱電集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“合肥熱電”）成立于2007年11月，是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)，屬城市公益公用類企業(yè)。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務(wù)，同時(shí)也是工業(yè)園區(qū)和省市重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)配套設(shè)施，為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。

合肥熱電成立至今，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)、地?zé)崮艿刃履茉撮_發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置等為一體的能源環(huán)保型企業(yè)集團(tuán)，供熱面積、服務(wù)體量、節(jié)能減排等各項(xiàng)指標(biāo)在南方供熱企業(yè)中處于行業(yè)標(biāo)桿位置。形成遍布合肥市各區(qū)的6個(gè)熱電廠（分別為金源、新能、東方、安能、眾誠(chéng)、天源）、1個(gè)外地?cái)M建熱源廠（壽縣新橋）、1個(gè)外地委托管理的生物質(zhì)電廠（廬江凱迪電廠），已建和新建4個(gè)區(qū)域能源站，主要為居民提供采暖、制冷服務(wù)，為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)、肥東、肥西、長(zhǎng)豐以及淮南壽縣等周邊縣域。

截至2023年12月底，企業(yè)資產(chǎn)總額53億元，年售汽量435萬噸、發(fā)電量4.7億千瓦時(shí)；下轄6個(gè)熱源廠，共計(jì)建有燃煤鍋爐21臺(tái)，鍋爐容量2175噸/小時(shí)；各類發(fā)電機(jī)組16臺(tái)套，裝機(jī)容量204兆瓦；各類管網(wǎng)長(zhǎng)度613.3公里；服務(wù)各類工商業(yè)用戶437家，居民小區(qū)208個(gè)，居民用戶12.5萬戶；供熱面積達(dá)2580萬平米，其中地?zé)崮芄┠苊娣e300萬平米。

根據(jù)工作需要，決定公開招聘2024年應(yīng)屆畢業(yè)生或具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員25名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)

本次共招聘管培生25名，其中：運(yùn)行崗位人員15名、綜合崗位人員10名。

具體崗位職責(zé)及條件見附件。

（二）基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；

6.崗位所需的其他條件。

年齡要求上，30周歲及以下，指1994年1月1日（含）以后出生。

招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。履歷填寫時(shí)明確單位和崗位名稱，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，履歷截止日期為2024年4月1日。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）有違法犯罪記錄的；

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的；

（6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（7）受到行業(yè)主管部門行政處罰的；

（8）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

（9）競(jìng)業(yè)協(xié)議處于有效期內(nèi)的；

（10）其他不適合報(bào)名的情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

通過合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥熱電集團(tuán)網(wǎng)站、公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告信息，報(bào)名時(shí)間為在公告發(fā)布之日起至2024年5月5日17:00截止。

2.報(bào)名方式及要求

（1）報(bào)名方式：采用電子郵箱報(bào)名方式，報(bào)考人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至熱電集團(tuán)郵箱（hr_hfrd@126.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件主題為“XX崗位應(yīng)聘-姓名”，若為應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)注明（如：運(yùn)行崗-張三-2024屆（XXX院校）畢業(yè)生）。

（2）報(bào)名材料：附件2-1《報(bào)名表》、附件2-2《報(bào)名信息登記匯總表》及相關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料等）掃描件,應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的請(qǐng)?zhí)峤粚W(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證截圖。

（3）每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料、未按要求填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名無效。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，擇優(yōu)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未通過篩選的不另行通知。

（三）面試

面試采用百分制，主要考察專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)。

1.一輪面試

一輪面試主要考察專業(yè)知識(shí)。根據(jù)面試成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘數(shù)1：5比例確定參加面試人選，未達(dá)到比例的，按達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（70分以上）的實(shí)際人數(shù)確定參加二輪面試人選。

2.二輪面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知；未進(jìn)入二輪面試環(huán)節(jié)，不另行通知。如有因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式填錯(cuò)導(dǎo)致無法接收到通知的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

一輪面試通過人員進(jìn)入二輪面試環(huán)節(jié)，二輪面試對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、適崗程度等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。最終成績(jī)按照4:6合成。

（四）資格審查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員在面試當(dāng)天按照通知時(shí)間、地點(diǎn)攜帶報(bào)名資料（身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件復(fù)印件、相關(guān)資格證書原件復(fù)印件、相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料原件復(fù)印件等）進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

（五）背景調(diào)查和體檢

根據(jù)成績(jī)從高分到低分排序確定入圍人員，進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查人員，由合肥熱電集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行入職體檢。

進(jìn)入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無條件配合，如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無法正常進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（六）公示與錄用

體檢合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

（七）遞補(bǔ)說明

擬錄用人員因背景調(diào)查、體檢不合格，或放棄聘用，公示結(jié)果影響，或其他原因出現(xiàn)擬錄用崗位空缺的，視情況進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展

（一）薪酬待遇按現(xiàn)行合肥熱電集團(tuán)薪酬待遇管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

（二）根據(jù)企業(yè)具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、健康體檢、帶薪休假等多種員工福利，以及豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)。

（三）本次招聘人員作為合肥熱電集團(tuán)管培生，納入儲(chǔ)備人才隊(duì)伍中，建立較好的人才發(fā)展平臺(tái)機(jī)制。

五、相關(guān)說明

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）合肥熱電集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（六）涉及應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘的，根據(jù)高校校園招聘宣講時(shí)間安排，確定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名最終截止日。

（七）本公告未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：0551-62840928、62845063。

接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。

附件1 合肥熱電集團(tuán)2024年度春季公開崗位需求表.xlsx

附件2-1 報(bào)名表.docx

附件2-2 報(bào)名信息登記匯總表.xlsx

合肥熱電集團(tuán)有限公司

2024年4月23日