根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘程序 市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織統(tǒng)一筆試、面試、監(jiān)督指導(dǎo)等工作；市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、組織體檢、考察、確定擬聘人員以及公示、辦理報(bào)批手續(xù)、簽訂聘用合同等工作。 二、招聘計(jì)劃 經(jīng)核準(zhǔn)，2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘251名工作人員，招聘計(jì)劃（崗位）信息于4月28日起在合肥人事考試網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。 三、招聘條件 招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件： （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； （二）遵守憲法和法律； （三）具有良好的品行； （四）崗位所需的專業(yè)或技能條件； （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件； （六）崗位所需的其他條件。 在2023年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃中安排部分招聘計(jì)劃，用于定向招聘退役士兵，退役士兵是指依法退出現(xiàn)役，并由合肥市兵役機(jī)關(guān)征集入伍人員（或在外市入伍的合肥籍人員）。安排部分招聘計(jì)劃，用于定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。具體崗位及條件詳見(jiàn)《2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。 有下列情形之一的人員，不得報(bào)考： （一）不符合招聘崗位條件要求的人員； （二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生； （三）現(xiàn)役軍人； （四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員； （五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； （六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員； （七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。 招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。 四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名 （一）報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年5月8日9：00至5月12日16：00，逾期不再報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 （二）報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月13日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于 5月14日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。 （三）招聘崗位的筆試開(kāi)考比例一般為1：3，崗位表中有特殊要求的，從其要求。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于5月15日12：00－16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。 （四）完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于5月25至5月27日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。 五、筆試 （一）筆試科目：2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試科目包括：科目1《綜合知識(shí)》和科目2《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）兩個(gè)科目，所有考生均需參加。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試，滿分100分；《專業(yè)知識(shí)》（財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)）主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分；《申論》滿分100分。 《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》（或《申論》）考試成績(jī)各按照50%合成筆試總分。筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為總分50分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 （二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2023年5月28（周日）上午9：00—11:00（科目1）；下午14：00—16：00（科目2）。筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。 （三）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2023年5月29日上午9：00—11：30，下午14：30—17：00期間，攜帶相關(guān)證書(shū)到市人力資源和社會(huì)保障局7樓1號(hào)會(huì)議室（合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)，聯(lián)系電話：0551-63536114）申報(bào)加分事宜。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局在合肥人事考試網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每科增加2分。 筆試結(jié)束后，在合肥人事考試網(wǎng)公布成績(jī)。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試（合成）成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按1：3確定面試入圍人員名單。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。 崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。 六、資格復(fù)審 面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中： （一）持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。 （二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面材料。 凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）發(fā)布的公告為準(zhǔn)。 七、面試 面試工作由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布，采用結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。 八、成績(jī)合成 報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。所有崗位筆試、面試成績(jī)按6:4合成。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按科目2成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍。 九、體檢、考察 體檢、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 （一）體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定對(duì)崗位有特殊體檢要求的，按照其要求執(zhí)行。 （二）考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。 體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)累計(jì)一次。統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。 十、公示 擬聘人員在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。 十一、簽約聘用 公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由招聘單位主管部門(mén)將有關(guān)材料報(bào)送市人社部門(mén)辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 十二、相關(guān)事宜 （一）本方案由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）查詢、查閱。 （二）本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 （三）除招聘公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以考生報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。 （四）筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。 具體崗位的資格條件等問(wèn)題，可直接撥打《2023年度合肥市市直直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。 政策咨詢電話：0551-63536114 考務(wù)咨詢： 0551-62615147、62669622 紀(jì)律監(jiān)督： 0551-63536195 上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：2023年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
中共合肥市委組織部 合肥市人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月28日 | 
