開封市高級技工學校2013年公開招聘工作人員簡章

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的程序和要求，經市政府同意，決定面向社會公開招聘44名工作人員，現(xiàn)制定如下方案。

　　一、招聘單位和名額

　　開封市高級技工學校(開封市技師學院)是政府舉辦的公立技工院校，隸屬于開封市人力資源和社會保障局，是財政全供的正縣級事業(yè)單位。根據崗位設置和工作需要，面向社會公開招聘專業(yè)理論及文化課教師16名，創(chuàng)業(yè)培訓及生產實習教師25名，醫(yī)師2名，職員1名。(詳見招聘崗位計劃)

　　二、招聘資格和條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、年齡在35周歲以下(1978年1月1日以后出生);具有技師、主治醫(yī)師、創(chuàng)業(yè)培訓講師、國家二級以上心理咨詢師職業(yè)資格或專業(yè)技術任職資格的人員年齡放寬到40周歲(1973年1月1日以后出生);

　　4、報考專業(yè)理論課教師、文化課教師及醫(yī)師、職員崗位的，要求學歷為全國普通高等院校全日制碩士研究生及以上;報考生產實習教師及創(chuàng)業(yè)培訓教師崗位的，要求學歷為本科及以上;獲得國家級一類技能競賽前十名、省級一類技能競賽前六名的人員，報考生產實習教師崗位的學歷可放寬到大專及以上;

　　5、適應崗位要求的身體條件;

　　6、具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受黨紀、政紀處分期未滿的;

　　3、因犯錯誤正在接受審查的;

　　4、其他不符合報考資格條件要求的。

　　三、公布招聘信息

　　本次公開招聘信息分別在開封人力資源和社會保障信息網(WWW.kfrs.gov.cn )、開封市人事考試培訓網(www.kfrsks.com)、開封市高級技工學校網(www.kfjx.com)網站上發(fā)布，發(fā)布時間為2013年6月7日至2013年6月16日。

　　以上三個網站為本次公開招聘工作的官方網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布，請注意查詢。

　　四、報名與資格審查

　　(一)本次報名，采取網上報名的方式進行。

　　(二)報考者在規(guī)定時間內按下列要求進行網上報名：

　　1、提交報名申請

　　報考者于2013年6月17日8:00至6月21日18:00期間登錄開封市人力資源和社會保障信息網、開封市人事考試培訓網、開封市高級技工學校網，點擊“網上報名”進入網上報名系統(tǒng)，按要求提交報名申請并上傳本人電子照片。報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，必須妥善保管。

　　2、報考資格審查

　　報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他崗位;報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。

　　3、網上繳費

　　通過報考資格初審的人員，于資格初審通過之后至2013年6月24日18:00期間通過原報名網站繳納筆試考務費30元(報考者準備銀聯(lián)卡，開通網上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。未按期繳費的視為自動放棄。繳費成功后，考生下載打印《開封市高級技工學校2013年公開招聘工作人員報名表》一份，待試講或技能考核確認時使用。

　　4、網上打印準考證

　　網上繳費成功的報考人員，于2013年7月3日8:00至7月6日11:30期間登錄原報名網站下載并打印準考證(A4紙)。

　　(三)報考人員每人只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　(四)各招聘崗位的報名人數與招聘崗位數的比例原則上應達到3:1以上。達不到3:1的，根據招聘專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經招聘領導小組批準，可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　五、考試

　　考試分為筆試、試講或技能考核、面試。

　　(一)筆試

　　采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行。

　　1、筆試內容：教育教學理論、教育學、心理學、公共基礎知識、教育政策法規(guī)和時事政治等，滿分為100分。

　　2、筆試時間：2013年7月6日上午9:00—11:30。

　　3、筆試地點見準考證。

　　4、筆試成績和進入試講或技能考核人員名單在本次招聘網站公布。

　　(二)試講或技能考核

　　1、根據筆試成績，按招聘崗位1:5的比例從高分到低分確定參加試講或技能考核人員。實際參加試講或技能考核的應試者人數達不到規(guī)定的試講或技能考核比例的，經招聘領導小組批準，組織現(xiàn)有人員試講或技能考核。

　　2、試講或技能考核滿分均為100分。報考理論教師及創(chuàng)業(yè)培訓教師崗位的人員參加試講考核，按指定教材通過說課的形式考察報考者的教育教學水平;報考生產實習教師崗位的人員參加技能考核，通過實際操作的形式考察應聘者的專業(yè)技能;報考醫(yī)師、職員崗位的人員參加相關專業(yè)知識考核。

　　3、考生在試講或技能考核前持《開封市高級技工學校2013年公開招聘工作人員報名表》、本人有效身份證、畢業(yè)證(學生證)、學位證、相關職業(yè)資格證等(留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)證書原件和復印件1份參加試講或技能考核確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料信息不實的，取消其試講或技能考核資格。

　　4、參加試講或技能考核確認的考生，要按規(guī)定的時間進行確認，逾期不到的，視為自動放棄資格。

　　5、試講或技能考核成績和進入面試人員名單在本次招聘網站公布。

　　(三)面試

　　1、根據筆試成績占20%與試講或技能考核成績占60%的比例計算綜合成績，從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員。

　　2、面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。

　　3、實際參加面試的應試者人數達不到規(guī)定的面試比例的，經招聘領導小組批準，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別崗位只有一名考生進入面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。

　　(四)考試總成績計算辦法

　　考試總成績：筆試成績×20%+試講或技能考核成績×60%+面試成績×20%。

　　六、體檢和考核

　　根據考試總成績，按招聘崗位1：1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

　　考試總成績和進入體檢考核人員名單在本次招聘網站公布。

　　體檢項目和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(原國人部發(fā)【2005】1號)，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)【2007】25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部【2010】19號)的規(guī)定進行。

　　根據體檢結果，按招聘崗位1:1的比例確定考核對象�？己藘热葜饕�是思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和參加社會實踐活動等情況，并對考核對象資格條件進行復查�？己嘶驈筒椴缓细竦模�由用人單位以書面材料的形式說明原因報招聘領導小組。

　　因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，經招聘領導小組批準后，可從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　考生參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。

　　七、辦理聘用手續(xù)

　　根據考試總成績和考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。

　　經公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。

　　受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

　　受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　八、其他事項

　　1、資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

　　2、本方案由開封市高級技工學校2013年公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本次招聘服務電話：

　　網上報名技術咨詢：0378—3666693

　　政策咨詢：0378—3872087

　　招聘監(jiān)督：0378—3666671