摘要: 根據(jù)工作需要，合肥市公安局面向社會公開招聘1000名警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警）�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：一、招聘原則（一）堅持面向社會、公開招聘。（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責 ...
根據(jù)工作需要，合肥市公安局面向社會公開招聘1000名警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警）。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下： （二）筆試1.采取閉卷形式進行，筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。《公安輔警綜合知識》內(nèi)容主要包括：法律基礎(chǔ)知識（《憲法》《治安管理處罰法》《道路交通安全法》《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》）、《安徽省公安機關(guān)輔警管理條例》、語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，分值為100分，時間120分鐘。 2.筆試時間：2022年8月18日上午9:00-11:00。 筆試地點等相關(guān)事宜以準考證公布為準。同時，我們將視新冠肺炎疫情防控情況，如果需要調(diào)整筆試時間，提前在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）另行公告，請報名成功者予以關(guān)注，逾期者責任自負。 3.筆試結(jié)束后，將于5個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）公布成績。依據(jù)筆試成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例確定體能測試入圍名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入體能測試環(huán)節(jié)。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入體能測試人員。 4.考生有缺考、違紀或成績?yōu)榱惴帧⒊煽儫o效等情況，不得進入下一環(huán)節(jié)。 5.已繳費但未參加筆試的報考人員，費用不做退回。 6.體能測試入圍人員，通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）繳納體能測試費用打印體能測試通知書。 （三）體能測試 1.參加體能測試人員名單、時間、地點通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進行公告。 2.體能測試參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》和《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準》等文件規(guī)定組織實施。具體評分標準見附件2。 3.體能測試共設(shè)1個項目，為1000米跑（女800米跑），測評次數(shù)為1次，成績總分為100分。 體能測試成績計算：1000米跑（女800米跑）得分為體能測試最終得分。 4.體能測試成績通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進行公示。 5.考生有缺考、違紀、棄考、成績無效等情況，不得進入下一環(huán)節(jié)。 6.已繳費但未參加體能測試的報考人員，費用不做退回。 （四）成績合成 1.報考人員考試最終成績按筆試成績、體能測試成績6：4的比例合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）上公布。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。 2.根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)最終成績并列的，按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。 （五）體檢 1.體檢的時間、地點另行通知。 2.體檢費用由考生自理。 3.體檢的項目、標準主要按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》的規(guī)定。 4.體檢在三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知當日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。 《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢，包括身高、視力、色覺、紋身等。 5.體檢不合格者不予聘用。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的報考人員，視為自動放棄。 6.體檢結(jié)果在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進行公示。 （六）考察 1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對報考人員的考察包括但不限于報名時資格審查、聘用時資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、社會誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會關(guān)系人的現(xiàn)實表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。 2.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。 （七）公示 擬聘用人員名單，在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）上公示5天。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用，取消聘用資格。 （八）建立后備人員庫 完成所有考試但未進入體檢程序的考生，作為備選人員納入后備人員庫，當同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時，根據(jù)該崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫等額聘用。后備人員庫有效期至該崗位所屬主管部門下一次招聘截止。 后備人員庫及后續(xù)使用情況，均在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）上公示5天。 （九）聘用 1.由合肥市公安局與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關(guān)權(quán)利和責任。 2.聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期含在聘用期內(nèi)，試用期考核（含崗前培訓(xùn)）不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。 3.本次招聘人員在聘用期間，實行層級化管理，辦理社會保險和住房公積金。 如市政府核定的現(xiàn)行相關(guān)工資待遇標準有調(diào)整的，將執(zhí)行新的工資待遇標準。 五、其他事項 （一）招聘工作由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局組織實施，合肥市紀委監(jiān)委駐市公安局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。 （二）報考人員報名前須認真閱讀本公告。報考人員須誠信報名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格，所簽聘用合同無效，必要時追究相關(guān)責任。 （三）報考人員須持續(xù)關(guān)注合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com），查看報名、資格審查、筆試、體能測試、體檢、考察等時間以及資格審查結(jié)果、筆試成績、體能測試成績、合成成績、體檢結(jié)果、聘用公示等。凡因不及時查看造成的后果自負。 （四）筆試費用45元/科，體能測試55元/人。本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。 （五）咨詢電話：0551-66262792（合肥市公安局）、監(jiān)督電話：0551-66260085（合肥市紀委監(jiān)委駐市公安局紀檢監(jiān)察組）；上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用，即工作日8:00-12:00；14:30-17:30。 （六）本公告由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局負責解釋。 附件：1.合肥市公安局2022年第三批公開招聘輔警崗位表 2.合肥市公安局公開招聘輔警體能測試評分表合肥市公安局 合肥市人力資源和社會保障局 2022年8月2日
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