因工作需要，經區(qū)機關事業(yè)單位編外人員管理工作領導小組會議研究，決定面向退役軍人群體，公開招聘金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員18名。現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、組織原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

堅持嚴把政策，規(guī)范操作。

二、招考計劃

椿樹鎮(zhèn)、淠東鄉(xiāng)、雙河鎮(zhèn)、中店鎮(zhèn)、馬頭鎮(zhèn)、東河口鎮(zhèn)、橫塘崗鄉(xiāng)、先生店鎮(zhèn)共8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共18人，具體崗位計劃詳見附件1：《2022年六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員崗位計劃表》。

三、招考條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī),思想政治素質好，作風踏實，自愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；

2.金安區(qū)接收的金安區(qū)戶籍退役軍人；

3.高中及以上文化程度，須有高中及以上畢業(yè)證書；

4.具有符合崗位要求的身體條件、心理素質和工作能力，能夠適應城管工作，服從安排。

公開招聘人員崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1986年7月1日及以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；

有下列情形之一者不得報考：

1.非金安區(qū)接收的退役軍人或非金安區(qū)戶籍的退役軍人；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招考程序

（一）現(xiàn)場報名

1、報名時間：2022年7月15日至2022年7月19日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:00）。逾期不再報名。每位考生僅限報考一個崗位。

2、報名地點：報名地點設在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政（建）辦（報名地址和聯(lián)系方式詳見附件1）。

3、報名所需提供資料：

①網上自行下載打印并填寫《2022年六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員報名表》（附件2）；

②近期免冠一寸證件彩照4張、本人有效身份證、學歷證書、退伍證、士官證、獎勵及加分材料等原件及復印件（原件查驗后退回）；

資格審查貫穿公開招聘全過程。報考人員提交的報考證件資料應當真實、準確，與本人實際情況、招聘條件要求一致。凡提供虛假報考證件資料的，一經查實，按取消資格處理。

（二）資格審查

依據招考崗位資格條件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責對報考人員的資格進行審查，查驗核實有關證書、證明、加分等材料，并通知符合資格條件的報名人員參加筆試。

招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1：3。不夠開考比例的，經區(qū)機關事業(yè)單位編外人員管理工作領導小組研究后，可適當降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，由金安區(qū)人社局電話通知改報其他符合條件的崗位。

資格審查無誤后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)電話通知通過資格審查的考生，領取《筆試準考證》。報考人員應保持通信暢通。

（三）筆試

筆試時間、地點詳見準考證。

筆試科目為《公共基礎知識》，筆試滿分為120分，筆試內容包括政治理論常識、寫作基礎知識以及城管工作知識等(無統(tǒng)一教材，不指定、委托、同意任何單位和個人編寫任何資料)。

筆試加分：服現(xiàn)役滿第一期復員士官筆試成績加1分,服現(xiàn)役滿第二期復員士官筆試成績加3分，服現(xiàn)役滿第三期復員士官筆試成績加5分；優(yōu)秀士官加1分，立三等功每次加3分。

筆試成績（含加分）將在“金安區(qū)人民政府網站”公布。

根據招考計劃數及考生筆試成績（含加分）高低順序，按1:3的比例由高分到低分確定進入面試范圍的人員名單，并進行公示。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍面試人員。

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)電話通知入圍面試人員領取《面試通知書》，考生未按規(guī)定時間、地點領取的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，不再進行遞補。

（五）面試

面試采取結構化方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。為確保應試人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點詳見《面試通知書》�？忌�不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

面試結束后，按照筆試（含加分）、面試成績各占50%比例計算考生的合成總成績（合成總成績=筆試成績（含加分）÷1.2*0.5+面試成績*0.5，合成總成績四舍五入保留兩位小數），并在“金安區(qū)人民政府網”公告。根據合成總成績高低順序，按照1:1比例等額確定體檢人選。總成績分數相同的，則按面試成績高低確定排序。

（六）組織體檢、考察與公示。體檢工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）〉》組織實施。因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額時，依合成總成績從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。未按時到達指定地點參加體檢的，視為自動放棄。

考察工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責實施，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的考察材料。在考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照同崗位綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次�？疾旖Y束后，報區(qū)機關事業(yè)單位編外人員管理工作領導小組辦公室研究確定。

考察合格者，在“金安區(qū)人民政府網站”公示。在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，根據招考計劃數，按同崗位合成總成績從高分到低分依次遞補并公示，遞補不超過1次。

（七）聘用。公示期滿后，由區(qū)機關事業(yè)單位編外人員管理工作領導小組安排錄用人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管崗位工作。

五、待遇及管理

（一）錄用人員按程序同所服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同（含試用期3個月），享受編外聘用人員同等工資福利待遇，參加社會保險。所需經費由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌解決。試用期滿經考核合格人員繼續(xù)執(zhí)行勞動合同，考核不合格人員解除勞動合同。

（二）合同期間人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每年進行考核。任滿1個聘期、考核稱職的，按金安區(qū)編外聘用人員管理相關規(guī)定簽訂勞動合同。

（三）本次招考面試成績合格，但未被錄用的考生納入儲備庫，2022年12月31日前如需使用儲備庫人員，按合成總成績從高分到低分依次遞補。若重新組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管公開招考，儲備庫自動失效。

本公告未盡事宜，由區(qū)機關事業(yè)單位編外人員管理工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0564-5150510，0564-3261081。

監(jiān)督電話：0564-3261963。

上述咨詢服務和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

附件：

附件1：六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員崗位計劃表.docx

附件2.六安市金安區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管編外人員報名表.docx

 六安市金安區(qū)機關事業(yè)單位編外人員

管理工作領導小組

2022年7月7日