如今，在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復活”機會。相關公司負責人表示，推出“盲盒崗位”，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右，并已有人順利入職。對于“盲盒崗位”你怎么看？  

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“盲盒”大家都不陌生，前有“玩具盲盒”、“寵物盲盒”、“脫單盲盒”，現(xiàn)在又多了“崗位盲盒”，而且飽受許多年輕人的“追捧”與“熱議”。招聘與求職，本應是個雙向奔赴的事情，當“找工作”與“撞彩蛋”碰撞，的確能夠產生“多流量、多曝光、多機會”的火花，幫助迷茫期的年輕人順利上崗，然而把找工作當成開盲盒，又怎能輕而易舉開出隱藏款？其存在的風險不容小覷：  

其一：內容不透明�！懊ず袓徫弧本烤故菎徫弧⑿劫Y、工作內容等重要信息“全盲”還是部分崗位信息做隱藏有待考證。  

其二：行業(yè)無前景。對于“盲招”過來的應聘者專業(yè)、理想都不匹配，工作動力自然比不上對口人士，工作自然效率不高。  

其三：個人無保障。如此招聘方式沒有詳細的勞動合同并不能依法保證求職者的個人權益，簡單一句“崗位不匹配”就可以解除關系。  

就業(yè)是民生之本,是人們改善生活的基本前提和基本途徑。如此人生大事又豈能兒戲盲從，而“盲盒崗位”其實也是抓準了當代年輕人就業(yè)迷茫、行業(yè)競爭等多重形勢，因此，我們需要：  

其一：個人能力要提高。在觀念上要將“勤能致富”的勞動觀念從小學灌輸，小學要將思想品德課程提高重視，將思想品德課本提高質量，切實將教育之成果顯著化。在能力上，將我國目前推出的職業(yè)高中與大學有效銜接，可以降低職業(yè)高中入大學的分數(shù)門檻，將考核多元，包括技能、素質等。  

其二：用人單位要負責。推出“盲盒崗位”的單位要將“盲崗”細分，如按專業(yè)、按行業(yè)、按薪資等，可以讓求職者在某個區(qū)域內進行盲選，并且面試時要明確告知，也要將勞動合同合法化，即使是“盲崗”也需在合同中明確體現(xiàn)出在幾個崗位中均得到保護，給予雙方保障，雙面保護。  

其三：監(jiān)管部門要加強。監(jiān)管部門要完善目前的勞動保護法則，要隨著社會的發(fā)展不斷更新可能會發(fā)生的勞動糾紛并根據情況納入法則，也要將監(jiān)管化成行動，針對目前社會上的“盲盒崗位”可以暗訪深入了解內幕，也可以定期不定期地在各大招聘網上對提供不明崗位的單位針對性調查。  

說到底，找工作是件人生大事，做任何選擇之前不妨都先認真地想一想。不管是認定一個崗位還是通過“盲盒招聘”來確定前途，求職者都應該獨立思考，切不可“盲”從。選擇可以多一點，套路必須少一點。