現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公開宣布實行早9點晚9點一周工作6天的工作制度，但是這種“996”工作制并不符合勞動法。對此，你怎么看?  

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近年來，因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態(tài)化，甚至被部分公司直接寫在規(guī)章制度中，其釀成的問題是諸多的。  

其一，損害員工權(quán)益。“996”這種高強度的工作制度使得個人的閑暇時間減少，不能好好享受現(xiàn)在的時光，容易把人累垮，影響員工的身體健康，同時也嚴重損害了員工的合法勞動權(quán)益。  

其二，影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)實行“996”，讓很多技術(shù)部門沒有時間沉淀，同時讓很多求職人員認為企業(yè)過于壓迫和剝削，缺少人文關(guān)懷，最終企業(yè)換不來員工真心，影響企業(yè)長遠發(fā)展。  

其三，危害社會發(fā)展。“996”的制度更加讓很多人不愿意生孩子，無法解決人口紅利銳減的問題，同時讓很多大學生在剛剛出校門，面臨找工作的時候產(chǎn)生畏懼心理，影響社會的發(fā)展。  

當然，“996”盛行的背后是政府監(jiān)管失靈、企業(yè)對員工權(quán)益的不重視以及員工敢怒不敢言的問題，那么，如何讓“過勞病”得到根治，讓奮斗回歸本色呢？   

其一，加強監(jiān)督管理。相關(guān)部門要定期到企業(yè)開展相關(guān)的檢查，了解企業(yè)對于勞動法的落實情況，也要引入公眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督，形成監(jiān)督合力；同時要有針對性地對違法企業(yè)依法進行嚴厲處罰，讓勞動法在“996”這類畸形加班文化面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力。  

其二，部門加強重視。勞動就業(yè)管理部門應(yīng)深入企業(yè)開展宣傳教育，引導企業(yè)遵守法律法規(guī)，保障員工的休息權(quán)利，同時也要向企業(yè)說明，只有讓員工得到了充分的休息，擁有足夠的精力，才能夠全身心的投入到工作當中，為企業(yè)發(fā)展，作出更大貢獻。  

其三，鼓勵員工維權(quán)。勞動監(jiān)管部門應(yīng)鼓勵勞動者走合法維權(quán)道路，敢于站出來對違法用工行為說“不”；司法機構(gòu)也應(yīng)暢通維權(quán)渠道、壓減維權(quán)流程，讓勞動者更方便維權(quán)；社會輿論加強宣傳普法，以形成社會合力，提高員工維權(quán)意識，扭轉(zhuǎn)不正常的超長加班現(xiàn)象。  

工欲善其事，必先利其器。我們要掐滅有些企業(yè)“踩過界”的念頭，引導全社會建立起正常的職場文化，還廣大勞動者一個更加公平的勞動力供需關(guān)系和成熟的勞動力市場，以實際行動切實保障職工合法權(quán)益，實現(xiàn)“下班自由。