摘要: 城投公司及下屬全資子公司城投置業(yè)公司、城投建材公司為充實(shí)經(jīng)營隊(duì)伍，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則（一）面向社會(huì)公開招聘；（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)。二、招聘崗位及 ...
城投公司及下屬全資子公司城投置業(yè)公司、城投建材公司為充實(shí)經(jīng)營隊(duì)伍，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 （一）面向社會(huì)公開招聘； （二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)。 二、招聘崗位及要求 招聘崗位：城投公司投資審計(jì)部工作人員2名；城投置業(yè)公司副經(jīng)理1名；城投建材公司銷售部副部長1名、工作人員1名、會(huì)計(jì)1名、加工廠現(xiàn)場管理人員2名。 （一）招聘崗位及條件：
（三）面試加分項(xiàng)： 1、城投公司投資審計(jì)部工作人員：有會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所及銀行等國企一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)加3分；取得造價(jià)師加3分、法律職業(yè)資格證加5分。同時(shí)具備幾種條件的，最高加5分。 2、置業(yè)公司副經(jīng)理：擔(dān)任過房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)總監(jiān)、副總及以上職位加5分。 3、城投建材公司會(huì)計(jì)：具有中級(jí)職稱或有工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者加3分。 4、建材公司工作人員：有企業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者加2分。 5、加工廠現(xiàn)場管理員：有三年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者加2分。 （四）有下列情況之一的不得報(bào)考： 1、不符合招聘崗位條件的人員； 2、現(xiàn)役軍人； 3、被確定為失信被執(zhí)行人的； 4、此前有違紀(jì)違法不良記錄的或目前涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律監(jiān)察、審查、調(diào)查和司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、招聘程序 招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。 （一）發(fā)布招聘公告 在績溪縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)站、人力資源市場及公司微信公眾號(hào)公布招聘信息。 （二）報(bào)名 1、報(bào)名時(shí)間：2022年1月20日（上午08:00至12:00，下午14:30至17:30）。 2、報(bào)名方式及地點(diǎn)：現(xiàn)場報(bào)名。城投公司（績溪縣龍川大道201號(hào)3樓東）綜合管理部，聯(lián)系電話：0563-8159786。 3、報(bào)考人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。 4、報(bào)名人員須提供以下材料： （1）如實(shí)填《績溪縣城投公司及子公司公開招聘工作人員報(bào)名表》； （2）工作經(jīng)歷和業(yè)績證明； （3）近期免冠正面照片2張（1寸），有效身份證（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加面試）、《戶口本》、《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復(fù)印件（如有相關(guān)資質(zhì)證書需提供原件及復(fù)印件）。 （三）資格審查 資格審查貫穿于招聘工作全過程。 公司針對報(bào)名者提交的個(gè)人資料進(jìn)行審查，依據(jù)個(gè)人履歷等情況進(jìn)行初步比選，對符合條件者，公司將電話通知本人到指定現(xiàn)場資格審查（需現(xiàn)場提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績證明等材料原件及復(fù)印件）。屬公務(wù)員和事業(yè)單位在編在崗的應(yīng)聘人員和國有企業(yè)在職人員，需提交單位同意報(bào)考的證明（除加蓋公章外還需單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意）。資格審查定于2022年1月21日。 （四）面試 本次招聘采取面試方式，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。 面試成績在績溪縣人民政府網(wǎng)網(wǎng)站及公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。 （五）考察體檢 按面試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加考察及體檢人員，對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定從該職位的面試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 考察、體檢工作由縣城投公司統(tǒng)一組織實(shí)施。 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在德能勤績效方面的情況以及其他表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。 考察、體檢時(shí)間另行通知。 （六）公示 考察、體檢合格人員為擬聘用人員，在績溪縣人民政府網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。 四、聘用簽訂合同 經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放基本工資和崗位工資。試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)；勞動(dòng)合同一年一簽；在聘用期間，員工若不能勝任崗位要求、工作出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的，公司有權(quán)終止合同。 五、工資待遇 薪酬待遇參照城投公司《薪酬、福利管理制度》執(zhí)行。 六、相關(guān)事宜 1、本次公開選聘工作資格審查及考試考察環(huán)節(jié)將邀請派駐政府辦紀(jì)檢組全程參與和監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。 2、公開選聘中，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度（招聘工作人員與應(yīng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的），在公開選聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。 3、應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓淤Y格審查、考試、考察、體檢和試用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。 4、根據(jù)面試及考察情況，合理確定招考人數(shù)，在報(bào)考限額內(nèi)無適合崗位的應(yīng)聘者，本崗位暫不招聘；面試成績僅作為選人用人的參考依據(jù)，結(jié)合考察情況，綜合考評(píng)，擇優(yōu)錄取。 5、企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)前必須按照有關(guān)法律法規(guī)與原單位辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)辭去機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)，與原單位解除人事關(guān)系。 6、公司將對應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。 7、本次招聘工作由城投公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。 附件：績溪縣城投公司及子公司公開招聘工作人員報(bào)名表 績溪縣城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限公司 2022年1月11日 |
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