參考答案

1.表明觀點

對于當(dāng)代年輕人的職業(yè)選擇，一直都是社會焦點，到底什么才是“好”的職業(yè)呢?曾幾何時，似乎政府機關(guān)，國企等穩(wěn)定的職業(yè)都很多人眼里好工作的首選，但隨著時代進步和發(fā)展，社會職業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化，當(dāng)代年輕人就業(yè)路徑也開始更廣泛，如果真說現(xiàn)在的就業(yè)觀念的變化趨勢，在我看來，是當(dāng)代年輕人敢于“折騰”了，新的就業(yè)選擇也讓年輕的生命有了更多出彩的機會，這是值得肯定的。

2.分析其積極意義

(1)多元化的選擇與多元化的職業(yè)方向本身是相輔相成的，新的就業(yè)觀念在很大程度上促進了新興行業(yè)的發(fā)展，極大的帶動了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的干事熱情，也拉動了經(jīng)濟消費的增長，激發(fā)了市場的活力，豐富了社會新業(yè)態(tài)。

(2)年輕人的“折騰”在另一程度上也代表著社會輿論的進步，大眾對于新職業(yè)選擇越來越包容，當(dāng)全社會都給予肯定和支持的時候，那創(chuàng)業(yè)者就有了實現(xiàn)人生價值的更大空間，有了更大的動力，就有了更多敢于，勇于，樂于鉆研，創(chuàng)造，革新的動力，是有利于實現(xiàn)個人價值的。

(3)高層次人才看似大材小用的選擇也是就業(yè)觀念改變的體現(xiàn)。一方面是有利于提升整個新生行業(yè)的人才素質(zhì)，加強了行業(yè)秩序，可以吸引更多的人才;另一方面也有利于打磨年輕人的棱角，快速的融入社會，為成就更好的自己奠定基礎(chǔ)。

3.面臨的不足

(1)對于父母一代而言，可能存在“有色眼鏡”，認(rèn)為這樣的工作“不穩(wěn)定”甚至“不正經(jīng)”。

(2)新型職業(yè)本身發(fā)展不完善，行業(yè)風(fēng)口變化快，職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，社會認(rèn)可度有待加強，也是影響因素之一。

(3)頻繁“閃辭”更是需要注意的問題。

4.提出對策

(1)媒體，學(xué)校等各方面加強引導(dǎo)，根據(jù)自身條件和情況明確個人的隔夜職業(yè)生涯，設(shè)立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)生涯課程，幫助定位，幫助剖析。

(2)企業(yè)更要開動腦筋，不僅要事業(yè)，也要人文關(guān)懷等多種方式獲得員工的信任和歸屬感，降低流動率。人盡其才。

(3)政府也需要加強多元化行業(yè)的管理，不僅要管，打造良性的新業(yè)態(tài)，更要引導(dǎo)和幫助，更好的發(fā)展系新業(yè)態(tài)。