摘要: 面試熱點(diǎn)：由“面子”到“里子”，是青年人的成長(zhǎng) 熱點(diǎn)背景 截至目前，很多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業(yè)市場(chǎng)的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不 ...
面試熱點(diǎn)：由“面子”到“里子”，是青年人的成長(zhǎng) 熱點(diǎn)背景 截至目前，很多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業(yè)市場(chǎng)的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發(fā)展空間大，后者正受到年輕人越來越多的關(guān)注。 模擬試題 最近，一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：有70%以上的青年在找工作的時(shí)候更看重“里子”，而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業(yè)觀念上的變化。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/font> 尚優(yōu)解析 這份調(diào)查結(jié)果表明了現(xiàn)在的年輕人找工作已經(jīng)變得更加務(wù)實(shí)和理性。這意味著年輕人將不會(huì)再花費(fèi)大量的時(shí)間去“試水”“摸索”，能更好地把握自己地黃金職業(yè)期。因此，就業(yè)更注重“里子”對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和各個(gè)單位行業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)而言，這都是一件好事。 一直以來，受到傳統(tǒng)觀念影響，更多地年輕人在選擇工作時(shí)標(biāo)準(zhǔn)往往是：職業(yè)和崗位是不是光鮮亮麗、行業(yè)是否享有較高地美譽(yù)度，即是否通俗意義上的“好工作”。但是我們也不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)意義上的“好工作”，往往也有很多弊端，比如：自己從事的工作不是自己喜歡和擅長(zhǎng)做的;甚至，一些工作不過就是機(jī)械地重復(fù)簡(jiǎn)單工作，消磨年輕人的工作熱情，也無法提供必要的成長(zhǎng)空間。不難想象，這樣的體面工作形成的溫室效應(yīng)，會(huì)使青年人在幾年以后與那些勤勤懇懇工作的同齡人拉開差距。 當(dāng)前青年人的觀念改變，注重“里子”這更有利于提升青年人自身與崗位的匹配度，有利于個(gè)人未來的發(fā)展。更重要的是，勞動(dòng)者可以在工作中獲得樂趣，進(jìn)而可以更好地投入到工作中，這可以更好地加速個(gè)人成長(zhǎng)，最大化實(shí)現(xiàn)青年人自己的價(jià)值。 對(duì)于當(dāng)前青年人的就業(yè)觀念從“面子”到“里子”的轉(zhuǎn)變，需要社會(huì)、家庭、用人單位等多方均衡用力，打好組合拳。 首先，社會(huì)媒體應(yīng)當(dāng)做好引導(dǎo)，一方面讓這種重“里子”輕“面子”的擇業(yè)觀向好發(fā)展;另一方面也要鼓勵(lì)那些有能力、有優(yōu)勢(shì)的青年人大膽地去爭(zhēng)取一些“既有面子、又有里子”的工作，避免出現(xiàn)“人才浪費(fèi)”的現(xiàn)象。 其次，家長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)于青年人的選擇多一份包容，改變自己的陳舊觀念，不再“唯體制論”“唯公職論”。給青年人做好后援隊(duì)，尊重青年人合理合法的職業(yè)選擇。 最后，年輕人職業(yè)觀念的變化，使用人單位也面臨著挑戰(zhàn)。尤其是要努力優(yōu)化工作崗位，營造一種良好的工作氛圍，為勞動(dòng)者提供更好的發(fā)展平臺(tái)和更大的成長(zhǎng)空間，避免給年輕人一種職業(yè)落差感，尊重年輕人的勞動(dòng)成果，讓年輕人更樂于把自身價(jià)值與工作價(jià)值融為一體。 |
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