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面試熱點:讓年輕“新勢力”為養(yǎng)老行業(yè)注入“新活力”

2020-8-19 10:49 網(wǎng)絡(luò) 553

摘要:  面試熱點:讓年輕“新勢力”為養(yǎng)老行業(yè)注入“新活力”【熱點背景】如今,隨著我國人口老齡化的持續(xù)加劇和老齡化“空巢”現(xiàn)象的日趨嚴(yán)重,提升老年人晚年生活品質(zhì),改善老年人生活體驗就是當(dāng)前國家在改善民生問題的重 ...

面試熱點:讓年輕“新勢力”為養(yǎng)老行業(yè)注入“新活力”

【熱點背景】

如今,隨著我國人口老齡化的持續(xù)加劇和老齡化“空巢”現(xiàn)象的日趨嚴(yán)重,提升老年人晚年生活品質(zhì),改善老年人生活體驗就是當(dāng)前國家在改善民生問題的重要課題,也是激活“人口紅利”的重要保障。在銀發(fā)浪潮這樣的大背景下,中國第四次老年人生活狀況的調(diào)查結(jié)果顯示,我國失能及半失能的老年人數(shù)量早已達到了4063萬人之多,即使按照護比1:3來說,我們儼然已經(jīng)面臨著巨大的養(yǎng)老護理人員的缺口。另一方面,隨著老人及其家屬對于養(yǎng)老需求和養(yǎng)老品質(zhì)的與日俱增,專業(yè)化的服務(wù)品質(zhì)也是我們亟待需要提升的重要方面。故面臨以上的人口數(shù)量和專業(yè)性需求的困境,只有為養(yǎng)老行業(yè)注入“新活力”才是破解問題的關(guān)鍵。

【模擬題】

為了破解如今養(yǎng)老困境,著力于彌補養(yǎng)老人才缺口和提升專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。近年來逐漸涌現(xiàn)出一批“95后”養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生選擇就職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。對此,你這么看?

【尚優(yōu)思路解析】

1.表明自身的觀點和態(tài)度

作為民生領(lǐng)域的重要工程,養(yǎng)老行業(yè)是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ摹瓣柟猱a(chǎn)業(yè)”,而“95后”積極投身于養(yǎng)老行業(yè),在解決自身就業(yè)的同時也的確可以為這一行業(yè)注入新鮮血液和活力,但是如何能使得這一群體增強職業(yè)穩(wěn)定性是我們應(yīng)該著重考慮的要素。

2.闡述現(xiàn)實意義

⑴補給人員缺口,保證服務(wù)提供迎合社會需求。在提供基本生活照料的同時,可以滿足老年群體對于新鮮事務(wù)的接受程度,如年輕人可以教授老人使用新型現(xiàn)代的社交工具和基本的網(wǎng)絡(luò)操作方法,可以增強老年群體對社會的適應(yīng)度。

⑵解決大學(xué)生就業(yè),緩解就業(yè)難題。養(yǎng)老行業(yè)作為一個國家重視的重要民生工程,未來定會有很多的人與之打交道,具有良好的就業(yè)前景。而大學(xué)生實現(xiàn)養(yǎng)老行業(yè)就業(yè),這是大勢所趨。

⑶解決養(yǎng)老困境,實現(xiàn)社會和諧。新鮮血液注入可以使得“空巢老人”能夠?qū)崿F(xiàn)“老有所養(yǎng),老有所依”,迎合老人及其家屬養(yǎng)老需求,回應(yīng)群眾所思所想,減少不和諧因素。

3.現(xiàn)存的問題和阻礙

⑴行業(yè)的認(rèn)可度較低。受傳統(tǒng)認(rèn)知和傳統(tǒng)觀念的影響,大家更加傾向于在公職系統(tǒng)就業(yè),而“養(yǎng)老護理”往往被曲解為“伺候老人”,行業(yè)認(rèn)可度較低。

⑵行業(yè)的穩(wěn)定性較低,F(xiàn)如今養(yǎng)老護理仍在很大程度上是作為一種勞動密集型產(chǎn)業(yè),簡單且重復(fù)的工作也代表這其行業(yè)的薪資福利不具備優(yōu)勢,這必然影響就職人員的穩(wěn)定性。

4.提出對策

⑴擴大宣傳,扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)認(rèn)知。如政府要引導(dǎo)媒體承擔(dān)和落實“社會公器”的職能,向社會宣傳國家對于養(yǎng)老行業(yè)的重視程度、扶持力度、行業(yè)前景等,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)認(rèn)知,提高行業(yè)的美譽度。

⑵政策扶持,加強激勵機制。如可以提高和改善養(yǎng)老護理群體的薪資和福利待遇,甚至可以設(shè)置相應(yīng)的“最美養(yǎng)老護理人”等全國認(rèn)可的道德頭銜來激發(fā)這一群體的干事熱情。

⑶加強培訓(xùn),保證服務(wù)品質(zhì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,服務(wù)的精細(xì)化和精準(zhǔn)化也要迎合時代的要求,適應(yīng)時代的步伐。所以各個養(yǎng)老機構(gòu)也一定要盡好管理職責(zé),做好入院之前的把關(guān)考核、護理過程的服務(wù)培訓(xùn)、護理過后的服務(wù)反饋提升等諸多環(huán)節(jié)。

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