因工作需要,我公司代蕪湖市市屬國有企業(yè)面向社會招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)錄用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃、崗位和資格條件

（一）招聘計(jì)劃

招聘崗位計(jì)劃見附件《崗位表》。

本次招聘指定刊登網(wǎng)站：蕪湖市人力資源和社會保障局-蕪湖人才網(wǎng)-熱點(diǎn)招聘欄目（http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23）

（二）報(bào)考條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（6）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

三、招聘程序及辦法

本次招聘按報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等程序依次進(jìn)行。

其中報(bào)名、資格審核、體檢、考察階段由各招聘單位負(fù)責(zé)，筆試、面試組織由市派遣公司負(fù)責(zé)實(shí)施。

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘者下載并如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，將文件名修改為自己姓名+崗位代碼。

請將修改過文件名的報(bào)名表word文檔以附件形式發(fā)送至所報(bào)考單位電子郵箱。（如：李華+建投01崗）

注：（1）請以word文檔、附件形式投遞，其他格式及投遞形式視同無效投遞。

（2）本次招聘考試統(tǒng)一進(jìn)行，每人僅可報(bào)考一個崗位，請勿重復(fù)報(bào)考。重復(fù)報(bào)考視同無效投遞。

（3）報(bào)考人員請自行核對所投遞郵箱號及投遞方式，每個單位對應(yīng)一個郵箱號（郵箱號見附件《崗位表》）。如因郵箱投遞錯誤造成報(bào)名失敗，自行承擔(dān)后果。

（4）請勿自行重復(fù)投遞報(bào)名表。每人僅可投遞一個崗位，且投遞后不得更改報(bào)考的崗位。同一人投遞多崗位視同無效報(bào)名。如報(bào)名表其他信息填寫錯誤，請聯(lián)系報(bào)考單位后再重新投遞。重新投遞時，將文件名修改為：姓名+崗位代碼+第二次投遞。

如不確定是否投遞成功，可聯(lián)系報(bào)考單位，請勿反復(fù)投遞報(bào)名表。

2.統(tǒng)一報(bào)名時間為2020年7月30日至8月3日下午5點(diǎn),逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.現(xiàn)場資格審查公告發(fā)布時間：現(xiàn)場資格審核公告將于8月6日公布在蕪湖市人力資源和社會保障局-蕪湖人才網(wǎng)-熱點(diǎn)招聘欄目（http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23），請報(bào)名人員按公告上要求的時間地點(diǎn)進(jìn)行資格審核。（本次不公示報(bào)名人員名單，審核以現(xiàn)場查看相關(guān)資料為準(zhǔn)）

資格審查所需材料：

（1）身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。（2）近期同底一寸證件照2張。（3）報(bào)名表

符合優(yōu)先條件人員需攜帶相關(guān)證明材料。

有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需攜帶：工作崗位證明（單位開具的工作證明，能證明工作年限及工作崗位）以及同時期社保（或公積金）繳費(fèi)證明。

有政治面貌要求的崗位還需攜帶：所在支部開具的黨員證明（或“愛黨建”頁面證明）。

有證書要求的崗位還需攜帶：相關(guān)證書原件、復(fù)印件

報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

審核工作結(jié)束后，有優(yōu)先條件的崗位，符合優(yōu)先條件人員名單將在蕪湖人才網(wǎng)公示。

（二）考試

本次招聘采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

筆試考試時間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試范圍：見《崗位表》。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為50分，達(dá)到最低合格線的人員方可進(jìn)入面試。

2.面試

按筆試成績從高分到低分排序，按照開考比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進(jìn)入面試。如同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績需達(dá)到全場平均分以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。面試成績滿分為100分。

考試總成績：筆試成績與面試成績按6 :4的比例，按百分制合成考試總成績，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（三）體檢和考察

根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如最終成績相同，按筆試成績高者錄取，如筆試成績一樣，則客觀題得分高者錄取。如客觀題得分一樣，則采取加試的方法，加試方案另行公布。（崗位表中注明有優(yōu)先條件的崗位，符合條件人員可在最終成績相同情況下優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、信用狀況等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時取消招聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市紀(jì)委監(jiān)察委派駐市國資委紀(jì)檢組反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報(bào)相關(guān)部門備案。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

各招聘單位咨詢電話：見崗位表

1.招聘崗位表.xls

1.通用報(bào)名登記表.doc

2020-07-29