為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，國(guó)家體育總局(以下簡(jiǎn)稱體育總局)將面向社會(huì)組織2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工作。

一、公開(kāi)招聘基本程序

招聘工作將按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與初步資格審查、筆試、資格復(fù)審及面試(加試)、考查與體檢、確定擬聘人選及公示、聘用與簽約、備案及總結(jié)等程序組織進(jìn)行。

二、招聘單位及崗位

本次統(tǒng)一招聘有22個(gè)京內(nèi)事業(yè)單位63個(gè)崗位共計(jì)招聘65人。具體情況詳見(jiàn)《國(guó)家體育總局2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表》。

三、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)18周歲以上;

(三)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(四)具備良好的品行;

(五)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(六)具有崗位要求的工作能力;

(七)具有所報(bào)崗位要求的資格條件。

(八)符合《國(guó)家體育總局2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生考務(wù)問(wèn)答》中的有關(guān)要求。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

采用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的方式報(bào)名，考生于5月14日—5月19日(每天8：30—16：30)登陸中國(guó)體育人才網(wǎng)(www.tyrc.org.cn)，點(diǎn)擊公開(kāi)招聘專欄，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，按照操作提示報(bào)名。

(二)報(bào)名程序

1.查詢崗位

招聘的單位、崗位、條件等可查詢招聘專欄中的《國(guó)家體育總局2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表》，亦可登陸進(jìn)入招聘系統(tǒng)進(jìn)行查詢。

招聘條件中的相關(guān)要求可查詢公開(kāi)招聘專欄中公布的“考務(wù)問(wèn)答”。

2.填寫信息

符合條件并有意應(yīng)聘的人員，登陸招聘系統(tǒng)(www.tyrc.org.cn)進(jìn)行注冊(cè)，填寫(修改)基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷等。填寫信息時(shí)應(yīng)保證所填內(nèi)容的真實(shí)性，同時(shí)上傳1寸近期免冠證件照。

3.申報(bào)崗位

應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，選定崗位進(jìn)行申報(bào)。每個(gè)應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)成功后(資格初審未通過(guò)除外)將不能修改個(gè)人信息。

4.初步資格審查及名單公布

資格初審由各招聘單位嚴(yán)格按照公布的崗位條件及要求進(jìn)行。考生可在申報(bào)崗位的次日開(kāi)始，登陸招聘系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)初步資格審查人員名單也將在公開(kāi)招聘專欄中分批進(jìn)行公布。

與招聘條件類似的人員，在申報(bào)崗位的同時(shí)可自行聯(lián)系招聘單位申請(qǐng)資格確認(rèn)。由考生從招聘專欄中下載、填寫資格確認(rèn)表并發(fā)至招聘單位的電子郵箱(確認(rèn)表中內(nèi)容須與招聘系統(tǒng)填寫內(nèi)容一致)。招聘單位確認(rèn)資格的，方可辦理資格初審手續(xù)。

5.崗位取消或改報(bào)

擬聘用人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)不足1：3的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位的招聘計(jì)劃。如取消，由人力中心在招聘專欄公布，考生可在可在5月21日改報(bào)符合招聘條件的其他崗位(限1次)。

五、筆試

筆試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力�？紤]到新冠肺炎疫情防控形勢(shì)，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式將以補(bǔ)充公告形式在中國(guó)體育人才網(wǎng)另行公布，同時(shí)通過(guò)考生報(bào)名時(shí)提交的手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱進(jìn)行通知。

六、面試及加試

(一)進(jìn)入面試范圍的人員比例

各崗位筆試成績(jī)從高到低排序、按擬聘人員1：5范圍且通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(平均分乘以0.8，以5分為一檔就近取整數(shù))的考生可進(jìn)入面試。除第5人成績(jī)出現(xiàn)并列情況外，面試人員比例嚴(yán)格控制在1：5的范圍內(nèi)。

(二)崗位調(diào)劑

擬聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不足1：5的崗位，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定是否委托人力中心按程序從其他筆試合格人員中進(jìn)行調(diào)劑，也可繼續(xù)組織面試、考查等后續(xù)工作。

(三)崗位遞補(bǔ)

如果正式面試前有人主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比例不足1：5的，可從本崗位中通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過(guò)1：5的比例(遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的除外)。

(四)面試(加試)

面試由各單位按照相關(guān)要求和自身情況自行組織，主要測(cè)評(píng)招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試的同時(shí)，各招聘單位自行確定是否加試以及加試的內(nèi)容(包括專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)水平等方面的測(cè)試)。

各單位可根據(jù)擬聘用崗位的實(shí)際需要，客觀、公正設(shè)置面試(加試)合格分?jǐn)?shù)線。

面試時(shí)間由各招聘單位根據(jù)北京市疫情防控的具體要求組織開(kāi)展。

(五)資格復(fù)審

各招聘單位應(yīng)對(duì)參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審,要求進(jìn)入面試的人員提供本人有效身份證件原件、準(zhǔn)考證、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)材料。

七、考查與體檢

各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考查和體檢�？疾橐话悴扇〔殚啓n案、到所在學(xué)校了解情況、由所在學(xué)校出具情況介紹、和本人面談等方式進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。