近年來，稅務局面試題目涉及知識面越來越廣泛，出題形式越來越靈活。出現(xiàn)了多項選擇題、漫畫題、開放式問題、統(tǒng)籌安排題目等，突出對考生答題內容針對性的考查，難度逐年增大。尚優(yōu)教育在此將稅務局面試的考情進行分析。

稅務局面試題目主要考查以下幾種能力：綜合分析能力、聯(lián)想與分析能力、計劃組織能力(信息獲取、其他活動類、統(tǒng)籌安排)、人際關系能力(人際交往的意識與技巧、心理調適能力)、解決問題能力等(應變能力、服務意識與技巧)。

根據(jù)稅務局考查的能力來看，面試題目更具有開放性、包容性、討論性。真正的原因是面試形式發(fā)生巨大的變化后，通過靈活和多元的題型能夠讓考生體現(xiàn)出潛在素質和品質。例如：政治素養(yǎng)、知識儲備、語言表達、創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力等等。

尚優(yōu)公考專家今天帶大家分析下稅務局常見的幾種題型

(1)開放性題目和多項選擇題目

開放類題目因為沒有統(tǒng)一的答案，所以話題非常具有討論性，大家能夠參與其中。結構化小組中因為是3-4個考生答題，所以開放性題目可以保證題目內容重復率比較低，內容更加豐富。

多項選擇類題目，要注意幾個問題。①不限制思考�？忌�往往想要標準答案，導致了學生在思考此類問題時候，總是傾向于“我該怎么想”而非“我要怎么想”。②掌握方法。選擇排序類題目常會用標準分析法，也是目標分析法，將分析的標準呈現(xiàn)出來。當然，除了目標分析法還有排除法和歸納法，這些方法都適用于結構化小組中多項選擇題目的分析。

(2)人際溝通題目

稅務局側重考察考生的人際交往能力是因為稅務工作環(huán)境相對簡單，很多時候是和同事、領導打交道。因此在此類題目中，很多設置的場景都是和同事、領導的矛盾關系。而且從提問上看，更側重現(xiàn)場模擬，對情景感的要求非常嚴格。

此類題要注意：①審題。很多考生在情景模擬中不知道該說什么，尤其是開場白，總出現(xiàn)尬聊的情況，甚至會出現(xiàn)非常套路的表達方式，如“你吃飯了嗎”此類語言。因此，審題過程中，關注題干本身給的問題和情境，從問題或者情境入手，讓開頭更加自然。②注意核心問題是否解決�？忌�在溝通過程中不去分析問題原因，更多就問題談一些表面的東西，因此達不到最終的溝通效果。

以上是稅務局面試中常見的幾種題型分析，希望對大家面試有所幫助。