摘要: 2020年安徽肥東農(nóng)村商業(yè)銀行金融科技、市場營銷人才社會招聘公告，本次招聘若干人，招聘額滿為止，詳情見公告。一銀行簡介安徽肥東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“我行”） 為拓展發(fā)展新局面，通過搭建互聯(lián) ...
2020年安徽肥東農(nóng)村商業(yè)銀行金融科技、市場營銷人才社會招聘公告，本次招聘若干人，招聘額滿為止，詳情見公告。 安徽肥東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“我行”） 為拓展發(fā)展新局面，通過搭建互聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)平臺，在充分挖掘自身數(shù)據(jù)基礎上，打造互聯(lián)網(wǎng)“裂變式”營銷模式，提高風險管控能力及管理精細化水平。根據(jù)我行發(fā)展規(guī)劃，計劃外部招聘+內(nèi)部培養(yǎng)的模式逐年建成金融科技人才隊伍。為確保我行金融科技發(fā)展所需的人力資源儲備，現(xiàn)向社會招聘金融科技人才10人，市場營銷人才5人。2.互聯(lián)網(wǎng)金融、信息科技、大數(shù)據(jù)、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)；3.了解數(shù)據(jù)模型建立、熟悉銀行業(yè)務，精通銀行核心系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并基于銀行核心系統(tǒng)庫ODS做過數(shù)據(jù)相關業(yè)務；4.具有項目管理及開發(fā)團隊管理經(jīng)驗，能獨立組織完成小型應用系統(tǒng)和金融產(chǎn)品的設計和研發(fā)；5.具有2年及以上銀行業(yè)應用系統(tǒng)的研發(fā)、維護經(jīng)驗或2年以上數(shù)據(jù)倉庫應用系統(tǒng)分析、設計和開發(fā)經(jīng)驗；6.年齡一般在35周歲以下（1985年3月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬。金融科技技能人才配備規(guī)劃：產(chǎn)品經(jīng)理2位，數(shù)據(jù)分析崗位4位（其中包括一名數(shù)據(jù)主管）、風控經(jīng)理4位（其中包括一名風控主管）崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理（金融產(chǎn)品方向）1、分析和研究互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品市場發(fā)展變化趨勢，了解行業(yè)動向，及時、準確地監(jiān)控、分析競爭對手動態(tài)，并提出相應的對策；2、結(jié)合具體業(yè)務對金融產(chǎn)品設計及研發(fā)提出架構(gòu)，設計金融產(chǎn)品業(yè)務流程，控制產(chǎn)品風險；3、與研發(fā)團隊及其他業(yè)務團隊協(xié)同進行產(chǎn)品設計并對運營、市場進行活動支持；4、協(xié)調(diào)資源推動產(chǎn)品功能實現(xiàn)，嚴格把控進度、質(zhì)量，確保按時落地并高質(zhì)量上線。5、不斷改進產(chǎn)品用戶體驗，尋求產(chǎn)品創(chuàng)新的思路與解決方案。1、理解互聯(lián)網(wǎng)金融、信貸、風控、等業(yè)務流程以及信貸系統(tǒng)，制訂產(chǎn)品規(guī)劃；2、有金融產(chǎn)品設計經(jīng)驗，熟悉市場上金融類終端產(chǎn)品；3、熟練掌握Excel/PPT/Word/Visio/AXURE RP等軟件，擅長文案撰寫及報表制作；4、具備較強的需求分析和撰寫能力，具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達和人際溝通能力；5、全日制本科以上學歷，計算機、數(shù)學系或金融相關專業(yè)優(yōu)先。1、研究挖掘數(shù)據(jù)特征，分析衍生客戶的行為特征描述；2、對多種數(shù)據(jù)源進行深度診斷、組合分析，評估數(shù)據(jù)價值；3、深入挖掘分析海量用戶行為數(shù)據(jù)，并在新業(yè)務領域中推進應用。1、掌握常用的數(shù)據(jù)挖掘算法（決策樹、回歸、聚類、SVM、神經(jīng)網(wǎng)絡等），并有實際數(shù)據(jù)挖掘項目經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具有數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理、信息檢索、機器學習經(jīng)驗者優(yōu)先；4、兩年以上工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)風險管理、數(shù)據(jù)挖掘分析經(jīng)驗者優(yōu)先；5、全日制本科以上學歷，統(tǒng)計、計算機、數(shù)學系或金融數(shù)學相關專業(yè)優(yōu)先。1、負責公司整體風控體系搭建，包括不僅限于風控政策體系，風控模型，反欺詐與催收策略；2、負責設計制定信貸產(chǎn)品的全流程風險政策，包括信用政策、授信審批流程、貸后管理策略等，并提出風險應用系統(tǒng)的業(yè)務開發(fā)需求，牽頭建立基于數(shù)據(jù)挖掘的風險政策優(yōu)化體系3、負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查，出具風險預警提示和解決方案；4、從全面風險管理角度研究并評估產(chǎn)品風險，對產(chǎn)品設計、開發(fā)和用戶運營等方面提供專業(yè)風控策略并推進落地；5、為公司新增業(yè)務拓展提供風險控制建議，并協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務流程的風險點6、對各類創(chuàng)新業(yè)務進行風險評估，并提交創(chuàng)新業(yè)務風險評估報告；對重大業(yè)務、重大事件進行不定期風險評估；7、負責風控團隊建設，人員培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃。1、本科及其以上學歷，5年以上金融領域工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)金融風控領域經(jīng)驗；3、熟練掌握及運用各種風險評估及風險控制工具，精通至少一種專業(yè)分析工具，如Python、R、SAS等；4、適應性強，善于自我調(diào)整，有較強的業(yè)務創(chuàng)新和不斷迭代的能力；5、擁有銀行或知名咨詢公司或知名消費互聯(lián)網(wǎng)公司成功項目經(jīng)驗，有意愿加入創(chuàng)業(yè)團隊，實現(xiàn)自我突破者優(yōu)先考慮。6、熟悉國家信貸政策及法律法規(guī), 具有風險評估能力與信貸判斷能力；7、誠實守信，為人謙虛、正直，性格開朗，具有強烈的責任感和敬業(yè)精神、良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守，過往工作和誠信記錄良好。具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。2.市場營銷、金融產(chǎn)品設計、電子商務、物聯(lián)網(wǎng)等相關專業(yè)畢業(yè)；3.具有2年及以上金融、銀行、互聯(lián)網(wǎng)或快消品行業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗；4.熟悉銀行營銷運營和快消品運營相關制度、流程，具備敏銳的市場洞察力、良好的市場分析能力、溝通能力以及宣傳策劃和管理能力，未來主要負責根據(jù)重點產(chǎn)品運營計劃，落實市場推廣和營銷方案，實施品牌運營及策劃工作；5.年齡一般在35周歲以下（1985年3月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬。面向社會公開發(fā)布招聘公告，網(wǎng)上統(tǒng)一報名。根據(jù)招聘崗位需求，通過對應聘者資格審查及開展第一輪面試的方式進行初選（面試），面試以考察應聘者的工作經(jīng)驗及崗位勝任能力方面為主，分崗位確定參加第二輪面試人員，并進行公示。第一次面試結(jié)束后，按各招聘崗位人數(shù)1:2的比例進行第二輪面試（最后一名初面成績相同者一并參加第二輪面試），第二輪面試以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化為主，主要考察應聘者崗位勝任能力、邏輯思維能力、語言表達水平、團隊協(xié)作意識、個人綜合素質(zhì)等。按1:1.5比例依面試復試成績從高到低順序確定考察對象，由我行人力資源部組織專業(yè)人員開展外調(diào)考察，重點調(diào)查了解應聘者的品行操守和業(yè)務實績，全面考察了解德才表現(xiàn)，并形成考察報告。根據(jù)考察對象的面試、考察情況，由我行黨委研究確定最終錄用人員，并按規(guī)定進行公示。按照《勞動合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責和要求，及時與被錄用員工簽訂勞動用工合同，并明確試用期限。（一）報名時間。自公告發(fā)布之日起接受報名，我行將根據(jù)實際報名情況階段性組織面試并確定擬錄用人員，額滿為止，原則上3個月內(nèi)符合條件的報名者達不到招聘崗位3倍初面比例要求，我行有權(quán)減招或取消本次招聘活動。（二）報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上投遞簡歷的方式，應聘者須填寫《肥東農(nóng)村商業(yè)銀行應聘報名表》（附本人近期正面免冠電子彩色照片），連同畢業(yè)證（學位證）、身份證、相關專業(yè)資格證書等相關材料掃描件一并發(fā)送至報名郵箱fdls01@163.com，不接受紙質(zhì)簡歷。（一）應聘者應如實填寫簡歷并承諾屬實，未來如發(fā)現(xiàn)信息不符者將取消錄用資格。如因應聘者錯填、漏填或不按我行要求填寫、上傳個人信息，影響審核結(jié)果的，責任由應聘者自負。（二）“資格審核是否通過、面試時間安排”等相關事項，由我行工作人員電話（短信息）通知，謝絕來電來訪。未接到面試通知者，視作資格審核未通過。（三）本次招聘如出現(xiàn)擬聘用人員自動放棄或其他原因?qū)е碌恼衅溉鳖~現(xiàn)象，我行有權(quán)按面試及考察情況進行遞補。（四）應聘者務必確保聯(lián)系手機號碼準確無誤，并保持通訊暢通。（五）不符合條件的人員不得報名，資格審查貫穿整個招聘工作流程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招名條件者應聘的，我行均有權(quán)取消錄用資格，請應聘者務必注意。（六）應聘者應符合本行親屬回避相關規(guī)定要求。 |
