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試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費(fèi)?“試工”等于試用期?約定試用期就一定是好事? 某院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

【命題預(yù)測】

《勞動法》《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)，然而，現(xiàn)實(shí)中卻出現(xiàn)了一些偏離法律軌道的情況，職場新人的合法權(quán)益難以保障。對此你怎么看?

【參考答案】

1、概括現(xiàn)象，予以否定評價。

法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的平臺。對于勞動關(guān)系雙方來說，機(jī)會和權(quán)利是平等的。但用人單位投機(jī)取巧的行為，顯然是對法律威嚴(yán)的挑戰(zhàn)，是對勞動者的不尊重，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，仍需社會各界的共同努力。

2、聯(lián)系實(shí)際，多角度分析

原因：(1)多數(shù)求職者求職心切，社會經(jīng)驗(yàn)不足，對用人單位過于信任，在簽訂勞動合同時不較真、不重視，對勞動法律法規(guī)不了解，無法識別合同漏洞等，這些都為用人單位“挖坑設(shè)卡”提供了可乘之機(jī);同時，我們也應(yīng)看到，求職者在職場上仍處于弱勢一方，即便是發(fā)現(xiàn)了用人單位不合理不合法的一面，考慮到抗衡的成本，多數(shù)人還是選擇了沉默或離職。

(2)用人單位為了減輕用工成本，利用職場新人的弱點(diǎn)，規(guī)避勞動法律法規(guī)義務(wù)，故意不與勞動者簽訂合同、不為其繳納社保、隨意苛扣工資等逼勞動者辭職，是唯利是圖、罔顧法律的表現(xiàn)。

(3)勞動監(jiān)管部門對與這一問題的出現(xiàn)也難辭其咎：對違法用人單位監(jiān)察不及時、監(jiān)管不到位、處罰成本過低，對勞動者的法律援助力度不夠，種種問題的疊加和積累，導(dǎo)致最終的解決乏力。

影響：用人單位這些違背法律宗旨的做法，不僅對勞動者不公平，而且還破壞了用人環(huán)境，影響社會誠信，不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

3、提出解決措施。

(1)要完善相關(guān)法律法規(guī)，將模糊的條款具體化、清晰化，讓用人單位再無可乘之機(jī);同時加大對勞動法律法規(guī)的宣傳和普及力度，予以相應(yīng)的法律援助，為勞動者提供更好的法律保障。

(2)要加大對違法行為的懲處力度，通過及時監(jiān)察監(jiān)管，建立違法違規(guī)用人單位“黑名單”制度，并予以曝光公示，倒逼用人單位認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)。

(3)求職者也要增強(qiáng)法律素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，提高自我辨別意識和依法維權(quán)意識，從而有效規(guī)避試用期的“坑”。