熱度背景：

近日，深圳某高級中學(xué)引進的20名教師均為碩士以上學(xué)歷，19人畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)，其中13為人清北本碩連讀。幾乎清一色的清華北大畢業(yè)生陣容，讓“深圳教師招聘”再次成為網(wǎng)絡(luò)熱搜詞。

試問，高素質(zhì)人才一定能夠撐起基礎(chǔ)教育的天空嗎?

熱點試題：

進日，深圳一高級中學(xué)發(fā)布新一年的擬聘名單，而名單中幾乎都為清一色的和高素質(zhì)人才，其中不乏一些清華北大的畢業(yè)生;而之前，深圳另外一區(qū)也出先過高薪聘請中小學(xué)教師，也都不乏一些名校高學(xué)歷人才。針對基礎(chǔ)教育引進該學(xué)歷、名校畢業(yè)生的做法你怎么看?

中公解析：

一、概括話題，給予評價

為了強化基礎(chǔ)教育，在對教師人員在招聘上，提高應(yīng)聘者的學(xué)歷、畢業(yè)院校等準(zhǔn)入門檻，也確實有其必要性。但對于招聘學(xué)校甚至教育部門在提高招聘要求的同時更應(yīng)該考慮實際的教學(xué)能力。

二、結(jié)合實際，展開分析

1.近年來，為了進一步增強和提高教師隊伍質(zhì)量，提高教學(xué)質(zhì)量，在一些經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)和城市的學(xué)校，將招聘的對象面準(zhǔn)了很對名校和高學(xué)歷的畢業(yè)生，大量的高學(xué)歷、名校的畢業(yè)生走上了基層的教育崗位。

2.該做法不僅為基層中小學(xué)教育吸引了大量的年輕的優(yōu)秀的人才，還為教師隊伍融入了新鮮的血液，有利于學(xué)校人才的梯隊建設(shè)，更加便于把一些新的教育理念運用于日常的教學(xué)當(dāng)中去。

招聘畢業(yè)生雖說在學(xué)歷、接受的教育、以及在能力上擁有優(yōu)勢。但是畢竟還是剛走出校門，新人在教學(xué)經(jīng)驗上，教學(xué)能力上可能還是有些不足，尤其是沒有辦法和一些老教師相比，如果盲目的讓這些新人充斥但日常教學(xué)當(dāng)中，不免會影響正常的教學(xué)的開展和進行，還會影響學(xué)生正常接受知識，更為嚴(yán)重的還會引起學(xué)生。

三、提出解決辦法

1.在人員引進的同時，注重專業(yè)性。在人員招聘的過程中，在考慮學(xué)習(xí)、名校的同時，更要注重招聘人員的專業(yè)性，以師范類院校為主。

2.加強新人教學(xué)能力的培養(yǎng)。對于新招聘的人員還是要進行統(tǒng)一的專業(yè)的教學(xué)能力的培訓(xùn)，可以指定一些一線教師作為指導(dǎo)老師，實行老帶新，幫助新人提升授課能力。

3.給新人指定有針對性的成長計劃。在進行日常培訓(xùn)的同時，還是要結(jié)合新人的專業(yè)情況，授課風(fēng)格、特點，從而給老師指定一些具有針對性的成長方案，更好的幫助新老師進行成長。