2010年吉林省錄用公務員考試《申論》試卷（乙級）
滿分：100分 時限：120分鐘
一、注意事項
1.申論考試是對應考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。
2.作答時限：120分鐘。其中閱讀資料30分鐘，作答90分鐘。
3.仔細閱讀給定資料，按照后面提出的“申論要求”依次作答。
二、給定資料
1.2010年1月31日，國務院發(fā)布的2010年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化。這是中央文件第一次明確“新生代農(nóng)民工”的概念。
新生代農(nóng)民工，也被稱為農(nóng)民工“第二代”，主要是指“80后”“90后”農(nóng)民工，他們目前占到農(nóng)民工總數(shù)的60%，大約l億人。與他們父輩不同的是，“第二代”群體中有相當一部分，從小就出生并生活在城市或城郊。他們對城市生活較為向往，融入現(xiàn)代城市生活的愿望更加強烈。與他們父輩相比，新一代農(nóng)民工少了與農(nóng)村的血脈聯(lián)系以及對農(nóng)村作為自己歸宿的認同，多了對融入城市的渴求和能力。這同時也令這一代人的境遇更加尷尬：退回農(nóng)村，他們做不了合格的農(nóng)民；融入城市，他們很難逾越橫亙在面前的制度、文化之墻�？陀^地看，他們既不是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)村人，也不是正宗的城市人。即便工作、生活在某個城市，他們的根仍不在這個城市，而處于城市社會的邊緣，是現(xiàn)實社會的一個邊緣階層。
2.廣州大學廣州發(fā)展研究院的一項調(diào)查顯示，80%~90%的老一代農(nóng)民工把工資寄回家或帶回家，65%~70%新生代農(nóng)民工則將收入用于自己的吃穿住行�！拔掖蚬r想蓋房，兒子一打工就買手機，怕吃苦、怕受氣、愛享受�！苯鹛每h竹篙鎮(zhèn)常樂社區(qū)39歲的農(nóng)民工易遵尚這樣評價他剛加入農(nóng)民工隊伍的兒子。易遵尚的兒子今年17歲，去年到成都打工，結(jié)果沒到兩個月，就跑回家里不干了，原因是“太累、不適應”。在家里待了半年后，開始在竹篙鎮(zhèn)上為親戚賣貨，每個月1000多元。
過去在廣東打工時，易遵尚賺的錢八成都寄回家里，生活簡樸。兒子剛工作幾個月，就買了一部幾千塊錢的手機，看到表哥有筆記本電腦后，也想讓易遵尚給他買一臺。易遵尚認為，這是因為新一代農(nóng)民工壓力沒有那么大了，家里的房子都蓋起來了，生活就沒什么負擔了。
23歲的廣東小伙何云山，現(xiàn)在東莞一家工廠做企管，基本工資1000多元。一到休息日，他就到職業(yè)介紹所，有時也上網(wǎng)瀏覽人才網(wǎng)站。他對工資的要求并不高，“和現(xiàn)在薪水一樣就行。就是想多嘗試一些工作、多點見識�！�
來自廣西玉林的廖婉怡，在東莞打工，每個月薪水1500多元。她平時不往家寄錢，“因為父母不要�！彼f，父母在鄉(xiāng)下種菜種水果，有時候還在鎮(zhèn)上打短工，一年收入加起來有一兩萬元，加上現(xiàn)在農(nóng)村也有社保，所以沒有什么后顧之憂
于是，廖婉怡便把大部分工資攢下，設想過幾年回家開服裝店�！拔页鰜砭褪窍腴L點見識，可不想一輩子打工。”她每次逛街都會留意街上的小店，看看有什么新鮮花樣，“這里比我家鄉(xiāng)時尚得多，回家開店時好多東西可以直接照搬。”
廖婉怡和何云山對工作環(huán)境的要求少“物質(zhì)”多“精神”，“老板和善，工友好相處”，“環(huán)境寬松友好”，“工作緊張但不要太累，業(yè)余時間有文娛活動”等。他們更在意的，似乎是環(huán)境帶來的心理感受。
“原先工人找工作就是看工資高低，現(xiàn)在不但要問宿舍、食堂的環(huán)境，還要問工廠里有沒有娛樂設施�！辟n昱鞋業(yè)（深圳）有限公司工會負責人楊詩勇說。
3.在前一天晚上看過CCTV《對話》欄目后，小鄺顯得有些亢奮，他好像獲得了某些啟示，亢奮的狀態(tài)保持到了第二天�！八麄兊哪挲g和我一樣，但他們都發(fā)財了�！毙∴椪f，他是在網(wǎng)吧里看的電視，里邊介紹了幾位1980年代生人的創(chuàng)業(yè)故事。小鄺今年22歲，老家在海南省�？谑行阌^(qū)農(nóng)村。他很排斥記者所說的“第二代民工”，小鄺解釋說，他現(xiàn)在只是在廣州市東莞區(qū)“撈世界”，說不定哪一天自己也成為老板。
在成為“第二代民工”之前，小鄺一直都在想著怎樣才能發(fā)財。初中畢業(yè)后買彩票，開三輪摩托車載客，修車，現(xiàn)在是電焊工�！拔逡弧被丶�，在家里待了兩天，就回東莞的工地了，原因是“老朋友都找不到，不知道干什么”。“我可不想當農(nóng)民。活到現(xiàn)在，自己都沒有下過幾回地�！毙∴棇r(nóng)村沒有多大的眷戀，“如果沒有父母和老朋友在那里，我也不會想它�！毙∴椪f。
對于城市，他十分向往，染成淡黃色的頭發(fā)和左耳戴著耳釘是能透露出一些信息的。小鄺很坦誠地說，自己的人生觀還沒有十分成熟，“只有天知道我以后會作出什么樣的選擇”。小鄺一直想融入城市的生活，但現(xiàn)在還沒有實現(xiàn)，至少他心里是這么想的。“要想在城市居住，得有房子吧，得有相對固定的工作吧。”小鄺說，只有這樣，才能稱得上是城里人。小鄺的未來在哪里，他自己也不知道。
“我現(xiàn)在還那么年輕，請不要問我那么長遠的問題�！毙∴椪f，誰能保證自己的生活沒有轉(zhuǎn)機呢，“如果我哪一天發(fā)了財，看人們還認不認為我是農(nóng)民工�！�
對于要留在城市生活還是最終會回到農(nóng)村，小鄺思考了很久說：“我還是選擇城市，但如果在結(jié)婚之前我還沒有賺到錢，說不定就回家結(jié)婚生子了。留下或者離開，底牌并不在我手中�！�
底牌在誰的手中？小鄺有自己的看法，“如果沒有歧視，如果沒有排斥，就算苦點累點我應該也能在城市站住腳，但誰知道呢？如果現(xiàn)在這種狀況沒有改變，我一輩子也都是農(nóng)民的身份。等我發(fā)了財，無論如何也要買一個城市戶口……”
4.去年受國際金融危機的影響，湖南的童方標所在的工廠好久未能發(fā)工資，他便向老板討薪。父親知道后大為緊張，不停打電話來勸：“算了吧，別惹事，別惹事！”“我不會像父輩那樣逆來順受，我會主動維護自己的合法權(quán)益�！蓖綐苏f。
戚勇剛是重慶江北區(qū)勞動監(jiān)察大隊的隊長。在他看來，由于這一批農(nóng)民工普遍有一定的知識文化，所以法律意識強，對事關自己的政策研究很透，一旦有侵害權(quán)益的事情出現(xiàn)，他們會馬上找到相關部門反映，而不會等到過年過節(jié)前去“臨時抱佛腳”；同時，他們在反映情況時，會把相關書面材料準備得十分仔細。工作人員據(jù)此辦理，以前要幾天甚至幾個月才能了解到的情況，現(xiàn)在一兩個小時就搞清楚了。
去年河南兩小伙的驚人事跡：孫中界在上海打工遭遇“釣魚執(zhí)法”憤而斷指明志，張海超開胸驗肺以證明自己工作中患上了“塵肺病”。兩人的名字上了新華社“2009年國內(nèi)熱點人物掃描”榜單。
5.2007年2月28日晚9時52分，江蘇省無錫市發(fā)生一起殺人案。被害人王淵在等候妻子下夜班時，被犯罪分子殘忍地殺害在路邊的人行道上。3天后，警方破了案，兇手是幾名外地青少年，跟死者無冤無仇。
現(xiàn)年20歲的陳宏（化名）、楊雨（化名）、劉競（化名）、李君（化名）等來自貴州，父母在無錫打工。案發(fā)當天，陳宏和女友剛從廣東來到無錫，在無錫打工的楊雨等同鄉(xiāng)遂為其設宴接風。在喝得東倒西歪之后，陳宏、楊雨等人意猶未盡，又結(jié)伴前往一迪吧跳舞。在跳舞狂歡過程中，同鄉(xiāng)李君與場內(nèi)舞客鄭某等人發(fā)生爭執(zhí)并被對方打傷。
楊雨、劉競兩人當即來到附近超市，購得刀具7把。他們將刀具分發(fā)給同伙，伺機報復對方。在舞廳外等候?qū)Ψ降倪^程中，因陳宏的女友說了一句“我不相信你們還敢打架、還敢殺人”，陳宏竟喪心病狂地持刀沖向正站在路邊等人的王淵，將其殺害。無錫市公安局局長說，近年來，民工“第二代”犯罪的比重正逐步增加。由于他們大多文化程度不高，家庭經(jīng)濟不富裕，卻又染上社會許多不良習氣，而父母由于工作繁忙疏于管教引導，導致民工“第二代”違法犯罪問題日趨突出。
6.2月初，《廣州日報》的一篇報道《農(nóng)民工二代渴望扎根城市中》，報道了一位名叫鄔霞的農(nóng)民工，在她28歲的生涯中，前14年她在四川老家做留守兒童，后14年一直在深圳打工，如今渴望在深圳安家立業(yè)的她遇到的問題是，如果孩子留在深圳讀書，沒有戶口只能上農(nóng)民工子弟學校，而這些學校的辦學質(zhì)量一般，她擔心耽誤孩子的教育。如果孩子上深圳的公立學校，則要交幾萬元的借讀費；而假如把孩子送回老家讀書，又擔心孩子重蹈她們的覆轍，成為二代留守兒童，對成長不利。生活在城市，卻難以獲得作為一個市民的權(quán)利，這就是她們的困惑。
7.一年前，因所在工廠倒閉，27歲的陜西農(nóng)民工劉兵被迫踏上還鄉(xiāng)路。在貧瘠的黃土地上守望了一些時日后，他又重回東莞。8月15日東莞智通人才市場招聘會上，劉兵揣著一疊簡歷，在企業(yè)招聘攤位前推銷自己。讓他略感意外的是，每一個跟他談過的企業(yè)都發(fā)給他復試通知，甚至有企業(yè)要他立刻去廠里參加復試。劉兵在東莞打工近10年，還沒碰到哪個企業(yè)招工如此急切。劉兵注意到，不少招聘攤位前罕有求職者問津，而往年每個攤位前都門庭若市，遞一份簡歷都要擠出一身臭汗。
劉兵所遇到的，正是2009年第二季度東莞勞動就業(yè)市場出現(xiàn)的新變化。2010年2月21日《武漢晚報》發(fā)表文章《珠三角缺工超200萬》，部分工廠生產(chǎn)線停工�！艾F(xiàn)在看來，其實企業(yè)缺的不是人，而是‘匹配成功率’�！蔽C過后，珠三角勞動密集型企業(yè)開始轉(zhuǎn)移，技工需求加大，而有技術的農(nóng)民工不到1/10�！艾F(xiàn)在外來工中‘90后’已經(jīng)成為主力，他們都想一工作就到管理類崗位，但文化水平不夠。沒有技術，又不愿意做普工，即使上了生產(chǎn)線，也可能做兩三天就走人了�！�
8.深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示：2009年第四季度勞動力需求人數(shù)達194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，求人倍率為1.72，用工缺口為81.9萬。分析指出，隨著經(jīng)濟復蘇，深圳工資缺乏競爭力、新一代農(nóng)民工擇業(yè)觀的改變和中西部城市就業(yè)空間的增大是“招工難”主要原因。深圳市人社局表示，目前正在測算是否調(diào)整最低工資標準來緩解就業(yè)難題，但具體措施要上報政府后再確定。目前深圳最低工資標準：特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。目前的最低工資標準是否能夠保障員工在深圳生活的基本需要？對此間題，86.7%的人認為不能滿足，而有70%的人認為深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元之間。
在前香港駐粵經(jīng)貿(mào)辦主任梁百忍看來，珠三角吸引人才的優(yōu)勢正在失去。幾年前他到東莞黃江鎮(zhèn)出差時，見到每個大排檔都擠滿了宵夜的年輕人，卻沒有一個工廠為工人開展職業(yè)培訓，上班時壓榨這些年輕人，業(yè)余時間任由他們荒廢。工廠只滿足于工人在流水線上作業(yè)的熟練程度，而不給工人提供職業(yè)生涯的進階之梯，與工人有關的一切看起來都是臨時性的�！霸诹魉�上操作得再熟練，也無法成為合格的產(chǎn)業(yè)工人�！绷喊偃陶f。
9.記者在江浙滬等地調(diào)研農(nóng)民工就業(yè)狀況時，碰到一個普遍性的問題，無論是哪一級政府，或是哪一個政府部門，誰都說不清本地究竟缺多少農(nóng)民工，或有多少農(nóng)民工已經(jīng)就業(yè)，有多少農(nóng)民工已經(jīng)失業(yè)。記者能夠獲取的只有個別企業(yè)提供的數(shù)字。
謎團一般的“民工荒”數(shù)字，反映了城鄉(xiāng)一體化就業(yè)登記制度的不健全。浙江省勞動和社會保障研究院院長陳詩達說：“城鄉(xiāng)一體化就業(yè)登記制度是管理農(nóng)民工就業(yè)的基礎性制度，現(xiàn)行的就業(yè)登記制度是把農(nóng)民工排斥在外的�！窆せ摹瘑栴}的重要原因就是未把農(nóng)民工就業(yè)問題納人政府管理體系，而基層干部缺乏為農(nóng)民工就業(yè)提供服務的意識�！�
10.網(wǎng)友：①沿海缺工人，因為城里物價漲工資卻不漲，農(nóng)民工無福利�；卮甯牲c技術活收入也不比城市少，而且更自由。隨著國家惠農(nóng)政策的深入，還有醫(yī)保。
�、谌惫ひ惶峁べY一勞力富足一降薪一缺工，業(yè)主把勞力當作掠奪性資源來利用，傷了農(nóng)民工的心。
�、塾霉せ谋澈笫寝r(nóng)民工權(quán)利的缺失，他們需要等價的報酬和權(quán)益。
�、苡霉せ拇蚱屏藙诹Φ偷纳裨�，使社會開始重視農(nóng)民工。
11.在日本大都市里看不見“農(nóng)民工”的身影。1955年到1975年，日本平均每年有72.5萬“農(nóng)民工”進入城市，轉(zhuǎn)人非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門工作。與中國今天的情形類似的是，日本當初的“農(nóng)民工”也面臨著從工資到保險與城市工待遇不平等的問題。但日本用20年的時間就完成了“農(nóng)民工”的轉(zhuǎn)型。
第一，日本沒有戶口本，只有所謂的“謄本”。一個人準備長期出行到外地的時候，只要把自己的“謄本”從當?shù)卣怯涍w出，再于14天之內(nèi)到所到之地政府登記即可。第二，日本城市的住房制度也讓“農(nóng)民工”安定下來。在日本的城市里面，有公營住宅、住房公團等對中低收入家庭提供居住的保障住房的制度。住宅中有的當初就是為了接受“農(nóng)民工”而興建的。第三，日本采取的是全民保險制度，進城的“農(nóng)民工”都要加入養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷事故保險、雇用保險等。這看起來是增加企業(yè)的負擔，實際上確保了企業(yè)的勞動力來源，讓企業(yè)不至于出現(xiàn)“勞工荒”。第四，日本政府嚴格要求企業(yè)對勞工的雇用保障，采用近乎“終身雇用制”的方式，確保農(nóng)民進城后不會因失業(yè)而陷入困境。第五，日本實施九年義務制教育，學齡兒童轉(zhuǎn)遷之后，必須在3天之內(nèi)到當?shù)亟逃瘑T會報到，由其安排入學。他們不存在借讀和贊助入學問題，更不存在要回到當?shù)貐⒓痈呖嫉膯栴}。
更重要的是，日本這些化解“農(nóng)民工”問題的制度并不是在日本經(jīng)濟發(fā)達以后實施的，而是在日本經(jīng)濟起飛階段就開始逐步實施。
三、申論要求
1.為貫徹落實2010年中央一號文件，某市近期將著重解決新生代農(nóng)民工問題，請你以該市政府辦公室人員身份將資料所反映的新生代農(nóng)民工的情況整理出來，供領導參閱。（30分）
要求：內(nèi)容全面，觀點明確，邏輯清晰，語言流暢，400字以內(nèi)。
2.針對給定資料7中勞動力市場的新變化進行分析。（25分）
要求：分析恰當，條理清晰，300字以內(nèi)。
3.請以《發(fā)揮政府職能，破解用工難題》為題，就地方政府如何幫企業(yè)解決勞動力不足寫一篇文章，談談你的見解。（45分）
要求：觀點明確，思路開闊，見解深刻，結(jié)構(gòu)清晰，語言流暢，有表現(xiàn)力，1000字左右。
參考答案
1.為貫徹落實2010年中央一號文件，某市近期將著重解決新生代農(nóng)民工問題，請你以該市政府辦公室人員身份將資料所反映的新生代農(nóng)民工的情況整理出來，供領導參閱。（30分）
要求：內(nèi)容全面，觀點明確，邏輯清晰，語言流暢，400字以內(nèi)。
【參考答案】
新生代農(nóng)民工處于城市社會的邊緣，是現(xiàn)實社會的邊緣階層。他們既不是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)村人，也不是正宗的城市人，是被社會邊緣化的一部分社會群體。
一方面，新生代農(nóng)民對未來充滿希望，希望通過努力獲得成功，向往城市生活，渴望融入現(xiàn)代城市生活。他們對工作環(huán)境的要求少“物質(zhì)”多“精神”，注重工作環(huán)境帶來的心理感受，對改善勞動條件、享有公共服務等方面提出了新的要求。同時，新生代農(nóng)民工有著較高的文化水平，法律意識和維權(quán)意識較強，這有利于新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益得到有效維護。
另一方面，部分新生代農(nóng)民工怕吃苦、怕受氣，愛享受，對自身定位不準，好高騖遠，不注重提升技能水平，不利于新生代農(nóng)民工的長遠發(fā)展。由于受到社會歧視和排斥，他們無法享有市民擁有的權(quán)利，也就無法真正融入城市生活。部分新生代農(nóng)民工由于文化程度不高，家庭不富裕，缺乏管教，容易染上社會許多不良習氣，新生代農(nóng)民工違法犯罪問題日益突出。
2.針對給定資料7中勞動力市場的新變化進行分析。（25）
要求：分析恰當，條理清晰，300字以內(nèi)。
【參考答案】
勞動就業(yè)市場出現(xiàn)的新變化是指沿海地區(qū)勞動力供求關系發(fā)生變化，由過去的勞動力過剩變?yōu)閯趧恿Σ蛔�，致使企業(yè)出現(xiàn)“招工荒”現(xiàn)象。
出現(xiàn)這一變化的原因是多方面的。一是經(jīng)濟回暖，用工需求迅速加大，而中西部地區(qū)農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)增多，減少了農(nóng)村勞動力到東部沿海地區(qū)就業(yè)；二是新生代農(nóng)民工擇業(yè)觀念的改變，注重就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間；三是許多企業(yè)把勞動力當掠奪性資源來利用，忽視對員工的培訓工作；四是現(xiàn)有的城鄉(xiāng)一體化就業(yè)登記制度不健全。
“招工荒”現(xiàn)象反映了國家惠農(nóng)政策對勞動力市場帶來的影響，也體現(xiàn)當前我國農(nóng)民工權(quán)利的缺失，農(nóng)民工在城市無法獲得等價的報酬和權(quán)益�！坝霉せ摹贝蚱屏藙诹Φ偷纳裨�，社會需要重視農(nóng)民工的價值。
3.請以《發(fā)揮政府職能，破解用工難題》為題，就地方政府如何幫企業(yè)解決勞動力不足寫一篇文章，談談你的見解。（45分）
要求：觀點明確，思路開闊，見解深刻，結(jié)構(gòu)清晰，語言流暢、有表現(xiàn)力，1000字左右。
【參考例文】
發(fā)揮政府職能，破解用工難題
深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示：2009年第四季度勞動力需求人數(shù)達194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，求人倍率為1.72，用工缺口為81.9萬。近年來，我國沿海地區(qū)出現(xiàn)嚴重的“招工荒”現(xiàn)象，反映了沿海地區(qū)勞動力市場發(fā)生了一些新變化，由過去的勞動力過剩，變?yōu)閯趧恿Σ蛔�，出現(xiàn)企業(yè)招工困難現(xiàn)象。
“招工荒”主要是受經(jīng)濟復蘇導致用工需求增大、企業(yè)工資缺乏競爭力、新生代農(nóng)民工擇業(yè)觀改變和中西部城市就業(yè)空間增大等因素的影響。企業(yè)“招工荒”問題如果不及時解決，會進一步制約企業(yè)的發(fā)展，不利于沿海出口貿(mào)易，影響經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。隨著企業(yè)“招工荒”問題的日益凸顯，地方政府部門應當充分認識到“招工荒”問題的嚴重性，積極發(fā)揮政府職能，破解用工難題。
完善勞務市場，加強就業(yè)服務。建立健全市場化用工機制是解決招工難問題的根本途徑，勞動力資源的有效配置必須發(fā)揮市場的主導作用。為此，必須充分發(fā)揮勞動力市場的配置勞動力資源橋梁紐帶作用，搭建勞動力就業(yè)和企業(yè)招工的有效平臺，建立高效率的就業(yè)信息渠道，完善勞動力就業(yè)體系，增強勞動力就業(yè)服務功能。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，提高就業(yè)服務水平，根據(jù)用人單位需求及時舉辦招聘會，為農(nóng)民提供更多、更方便的擇業(yè)機會。
規(guī)范用工制度，提升就業(yè)環(huán)境。引導企業(yè)樹立“以人為本”的理念，幫助、指導企業(yè)建立健全用工和內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為，善待職工，關心職工生活。規(guī)范用工制度，嚴格按照《勞動法》的相關規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，完善規(guī)范用工制度，以此來加強對外來勞動力的吸引力。同時加大勞動執(zhí)法力度，對嚴重違反勞動法的予以處罰。嚴格執(zhí)行城鎮(zhèn)職工最低工資標準，消除無故克扣、拖欠職工工資行為。加大社會保險擴面征繳力度，保障職工基本權(quán)益，解決其后顧之憂，穩(wěn)定員工隊伍，創(chuàng)造良好的務工用工環(huán)境。
加強技能培訓，提高勞動者素質(zhì)。要根據(jù)企業(yè)用工急需和人力資源市場的需求信息，組織開展上門、對口培訓和崗前培訓，實現(xiàn)培訓和上崗就業(yè)無縫對接。根據(jù)農(nóng)民工意愿，分級分類開展勞動預備制培訓、中短期實用技能培訓、崗位培訓、技能提升培訓等各類培訓，切實提高農(nóng)民工就業(yè)能力。強化企業(yè)責任，用人單位要結(jié)合崗位需求和工作需要，組織農(nóng)民工參加崗位培訓和技能提升培訓。
妥善解決當前“招工荒”難題，有利于轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。要想解決目前普遍存在的企業(yè)用工難問題，必須積極發(fā)揮政府職能，提高企業(yè)的軟硬環(huán)境，同時加強政府對企業(yè)的引導管理，為企業(yè)提供一個良好的招工政策環(huán)境，為廣大務工人員提供一個良好的制度保障，只有這樣才能有效破解企業(yè)用工難題。
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