根據(jù)工作需要，廣西法院系統(tǒng)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員753名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位職責(zé)

聘用制書(shū)記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開(kāi)展工作。主要職責(zé)包括：

(一)負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作;

(二)告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)及注意事項(xiàng)，告知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟;

(三)負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律;

(四)負(fù)責(zé)案件庭審、調(diào)查詢(xún)問(wèn)、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作;

(五)負(fù)責(zé)裁判文書(shū)的文字校對(duì)，交付印刷工作;

(六)負(fù)責(zé)檢查或落實(shí)法律文書(shū)送達(dá)工作;

(七)負(fù)責(zé)案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作;

(八)完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

二、招聘原則

(一)德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)公開(kāi)公正原則;

(三)平等競(jìng)爭(zhēng)原則;

(四)擇優(yōu)聘用原則。

三、招聘條件

(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守;

2.具備普通高等學(xué)校專(zhuān)科以上學(xué)歷;

3.年齡為18-35周歲(在1984年11月30日-2001年11月30日期間出生);

4.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握速記、辦公軟件運(yùn)用等崗位必需的業(yè)務(wù)技能;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

除上述條件外，報(bào)考人員還應(yīng)符合《廣西法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》中各招聘職位設(shè)置的其他條件。具有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的，在同等條件下優(yōu)先聘用。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職或被法院、檢察院辭退的;

3.現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生;

4.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的;

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的;

7.其他不適宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形。

四、招聘職位及名額

詳見(jiàn)《廣西法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》。

五、薪酬待遇

聘用制書(shū)記員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不高于地方上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年均工資水平，參照當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。具體標(biāo)準(zhǔn)由各招錄法院研究確定。各級(jí)法院聘用制書(shū)記員所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌保障。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為廣西法院網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://171.106.48.55:19900/，報(bào)名時(shí)間為2019年12月16日8:00-22日8:00。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

(1)選擇職位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說(shuō)明，詳細(xì)了解招聘單位、職位、條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)職位報(bào)名。每個(gè)報(bào)考者在本次招聘中，限報(bào)一個(gè)職位。

(2)填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《廣西法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員報(bào)考信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考信息表》)的各項(xiàng)內(nèi)容�！秷�(bào)考信息表》一旦提交，所填信息將無(wú)法更改，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)。

本次招聘在網(wǎng)上進(jìn)行形式上資格審查，在速錄技能測(cè)試前開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)質(zhì)性資格審查�？忌鷮�(duì)本公告內(nèi)容不清楚的，可撥打本公告所列相應(yīng)咨詢(xún)電話(huà)咨詢(xún)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

(3)上傳照片。報(bào)考者在網(wǎng)上提交《報(bào)考信息表》后，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠證件照。各市中院負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上審查，原則上在報(bào)考者上傳照片后1個(gè)工作日內(nèi)反饋審查意見(jiàn)。審查通過(guò)的，報(bào)考者不能再改報(bào)其他職位。審查不合格的，報(bào)考者應(yīng)按提示要求及時(shí)重新填報(bào)相關(guān)信息。報(bào)名截止后，填報(bào)系統(tǒng)同步關(guān)閉，請(qǐng)報(bào)考者注意及時(shí)查詢(xún)相關(guān)信息。

2.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的考生，于2019年12月26日- 27日登錄網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證(請(qǐng)使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效身份證(即第二代居民身份證，不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件)到指定考點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證，或相關(guān)證件不符合要求，影響考試的，一切責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

(二)考試及資格審查

考試分為筆試、速錄技能測(cè)試和面試，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+速錄技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%，滿(mǎn)分100分。

1.筆試。筆試采用閉卷方式，主要考察考生的法律常識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書(shū);滿(mǎn)分100分，60分合格;筆試成績(jī)合格的才能進(jìn)入資格審查。筆試時(shí)間定于12月28日，地點(diǎn)在各設(shè)區(qū)市,具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.資格審查。各招聘法院負(fù)責(zé)對(duì)筆試成績(jī)合格的報(bào)考者進(jìn)行資格審查。根據(jù)筆試成績(jī)及排名，從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入資格審查人員名單。排名并列的，一并進(jìn)入。達(dá)不到比例要求的職位，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員全部進(jìn)入資格審查。考生在接到資格審查通知后，應(yīng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)籍證明和招考單位要求的其它證書(shū)的原件及復(fù)印件1份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格審查。不能按要求提供相關(guān)證件、證明或未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

3.速錄技能測(cè)試。資格審查合格者，參加速錄技能測(cè)試，測(cè)試的形式為聽(tīng)打，即播放一段錄音，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。速錄技能測(cè)試根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。速錄技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，打字速度60字/分鐘以上，準(zhǔn)確率60%以上為合格。技能測(cè)試成績(jī)合格的，才能進(jìn)入面試。具體速錄技能測(cè)試事項(xiàng)另行通知。

(三)面試。各招聘法院向技能測(cè)試成績(jī)合格者發(fā)放面試通知書(shū)。面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。面試的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

(四)體檢及考察

1.體檢。按照總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由用人單位組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.考察。報(bào)考者體檢合格后，由用人單位進(jìn)行考察，全面考察其德才表現(xiàn)，并核實(shí)其是否符合招聘條件。

(五)公示和聘用

1.公示。各招聘法院根據(jù)筆試、技能測(cè)試、面試、考察等情況，提出擬聘人員名單，并將名單在廣西法院內(nèi)外網(wǎng)公示。如公示中有信訪(fǎng)舉報(bào)，由招聘法院核查。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各招聘法院將擬聘人員名單逐級(jí)上報(bào)自治區(qū)高級(jí)法院審批。

因體檢不合格或體檢對(duì)象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，均可在已參加面試的人員中按總成績(jī)及名次按程序依次遞補(bǔ)。

2.聘用。自治區(qū)高級(jí)法院審批同意后，由各招聘法院與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3 年，設(shè)置半年的試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，聘為招聘法院聘用制書(shū)記員;考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員應(yīng)按招聘法院通知的時(shí)間報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員需按招聘法院要求提供與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理;無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

(一)在本次招聘中，通過(guò)面試人員的成績(jī)保留到下一次全區(qū)統(tǒng)一招聘之前。用人法院有聘用制書(shū)記員辭職等情況而出現(xiàn)有空缺控制數(shù)量時(shí)，可提出申請(qǐng)，從通過(guò)面試的人員中按序補(bǔ)聘人員。

(二)在招聘過(guò)程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

(三)考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

(四)各招錄法院聯(lián)系人、咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《廣西法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0771-5788381

網(wǎng)站技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0771-5788264

附件：廣西法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表

點(diǎn)擊進(jìn)入廣西法院聘用制書(shū)記員報(bào)名入口