摘要: 因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》，市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的 ...
| 因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》，市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》，市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安市公安局公開招聘員額內(nèi)警務(wù)輔助人員�，F(xiàn)公告如下： 一、招聘原則 堅(jiān)持公開公平，競爭擇優(yōu)； 堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。 二、招聘崗位及人數(shù) 本次公開招聘7名警務(wù)輔助人員，定向招聘復(fù)退軍人、男性、30周歲以下。具體崗位、條件詳見附件《2019年度六安市公安局招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》。 三、招聘條件 (一)基本條件 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律，具有良好的品行； 3、吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，熱愛人民警察事業(yè); 4、身心健康，能適應(yīng)崗位要求； 5、符合招聘崗位所需的其他資格條件。 6、“條件與要求”中“30周歲以下”為“1988年12月2日以后出生”。 (二)身體條件 1、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾、無口吃、無明顯視功能損害眼病、無色盲、無重聽，無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正； 2、男性身高1.65米以上(含1.65米)； 3、雙眼矯正視力0.8（標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力4.9）以上。 有下列情形的人員，不得報(bào)考： （1）現(xiàn)役軍人; （2）在讀的全日制普通高校學(xué)生; （3）曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的； （4）曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的； （5）曾被開除黨、團(tuán)籍的或近三年受過記過以上紀(jì)律處分的； （6）被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的； （7）曾因違反警務(wù)輔助人員管理相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定被開除、辭退解聘的; （8）家庭成員或近親屬被判過刑罰的，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的； （9）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的； （10）其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的； （11）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。 四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名 報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會保障局（http://rsj.luan.gov.cn）。報(bào)名時(shí)間為2019年12月 2日09:00至12月5日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。資格初審由六安市公安局負(fù)責(zé)。 考生登錄六安市人力資源和社會保障局（http://rsj.luan.gov.cn）進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”填寫《2019年度六安市直部分單位公開招聘員額內(nèi)編外聘用人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式�？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。每位考生限報(bào)一個(gè)職位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 考生報(bào)名后，及時(shí)登錄六安人事考試網(wǎng)（www.lapta.gov.cn）查詢是否通過資格審查。通過資格審查的考生于12月7 日17：00前登錄六安人事考試網(wǎng)（www.lapta.gov.cn）按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用、進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。 根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。 招聘需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3。特殊情況達(dá)不到開考比例，經(jīng)市人社部門審批，可以放寬至1：2比例開考。 五、筆試 筆試為《公共基礎(chǔ)知識》，由六安市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。 《公共基礎(chǔ)知識》的考試內(nèi)容涵蓋：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。 筆試時(shí)間：2019年12月 14 日上午09:00-11:00 考生12月11日至12 月13 日從六安市人力資源和社會保障局（http://rsj.luan.gov.cn）自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，考生可通過六安市人社局門戶網(wǎng)站和“六安人社”手機(jī)APP查詢成績。 六、資格復(fù)審 六安市公安局面試前對面試入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審。面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定，并進(jìn)行資格復(fù)審。入圍人員名單在六安市公安局和六安市人社局門戶網(wǎng)站公示。 資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，逐一審核報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與提供的證件材料。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)人選缺額的,按照筆試成績從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審時(shí)，考生需提供復(fù)審材料包括： 1、學(xué)歷（學(xué)位）證書、二代身份證、戶口本原件和復(fù)印件（原件現(xiàn)場審核后退回）； 2、近期免冠2寸彩照4張； 3、復(fù)員退伍軍人需提供復(fù)員退伍軍人證書。是黨員，有協(xié)警工作經(jīng)驗(yàn)者或能熟練使用電腦辦公軟件，具備中文、計(jì)算機(jī)能力的，需提供有關(guān)證書證明。有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考證明。 七、面試 面試采取結(jié)構(gòu)化面試, 由市人社局統(tǒng)一組織。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見招聘單位網(wǎng)站通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄資格。 面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。 八、合成總成績 筆試、面試成績按照6:4比例合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按筆試成績高低確定排序，筆試成績?nèi)酝值�，按�?yōu)先聘用條件先后順序排序。 合成成績在市公安局或市人社局網(wǎng)站公示三個(gè)工作日后，確定參加體檢人員。 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績,從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。 九、體檢與考察 （一）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)的規(guī)定執(zhí)行。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等有關(guān)規(guī)定,由六安市公安局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。參加體檢人員名單、體檢時(shí)間詳見六安市公安局門戶網(wǎng)站公示。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。 （二）考察。對體檢合格人員進(jìn)行政審考察。主要了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。 十、公示 體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市公安局門戶網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。 十一、聘用 經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，由六安市公安局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)籌安排工作崗位，對不服從分配人員不予聘用。試用期為1個(gè)月，試用期滿并由使用單位考核合格后，正式簽訂聘用合同。試用期內(nèi)，聘用人員如不能勝任崗位工作，不服從管理或經(jīng)考核不合格的將不予聘用。聘用警務(wù)輔助人員，按六安市《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)》(六編辦[2013]35號)文件實(shí)行編外聘用人員管理,并報(bào)六安市編辦、六安市財(cái)政局、六安市人社局備案。 十二、工資及福利待遇 薪資標(biāo)準(zhǔn)為：六安市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號)和六安市人社局、六安市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社[2016]3號)核定薪酬待遇。 十三、有關(guān)事宜 本《公告》由六安市公安局負(fù)責(zé)解釋。 政策咨詢電話：0564-3132058；網(wǎng)上報(bào)名操作咨詢電話：0564-3334019、3331602。 |
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