摘要: 【熱點(diǎn)背景】“95后”社工為養(yǎng)老這個(gè)原本頗具“夕陽色彩”的行業(yè)注入了更多活力,但若想成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)里的“新勢力”,卻并不輕松,還要過好幾道坎。“芬啊,你餓不,到吃飯的時(shí)間啦”,很難相信,這段對(duì)話發(fā)生在95后 ...
【熱點(diǎn)背景】 “95后”社工為養(yǎng)老這個(gè)原本頗具“夕陽色彩”的行業(yè)注入了更多活力,但若想成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)里的“新勢力”,卻并不輕松,還要過好幾道坎。 “芬啊,你餓不,到吃飯的時(shí)間啦”,很難相信,這段對(duì)話發(fā)生在95后社工與90歲老人之間。 據(jù)新京報(bào)報(bào)道,近年,一批“95后”養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生陸續(xù)走出校門,就職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。這是一群比“爺爺奶奶”的孫輩還要年輕的看護(hù)者。微信、抖音等現(xiàn)代社交工具,直呼其名的新型交流方式等,成為他們和老人結(jié)緣的紐帶。 【模擬試題】 在人口老齡化的趨勢下,養(yǎng)老問題一直備受關(guān)注。當(dāng)下,95后社工成為養(yǎng)老行業(yè)新勢力,為老年服務(wù)增添新活力。對(duì)此,你怎么看? 【尚優(yōu)公考解讀】 養(yǎng)老行業(yè)是一個(gè)值得投入時(shí)間和精力的“陽光產(chǎn)業(yè)”,根據(jù)第四次中國老年人口生活狀況抽樣調(diào)查結(jié)果,我國失能、半失能老年人口在2015年末已經(jīng)達(dá)到4063萬人。而我國養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口規(guī)模也已達(dá)到500萬人。而95后專業(yè)社工,以青春熱情和專業(yè)技能助力養(yǎng)老行業(yè),彌補(bǔ)人才缺陷,為養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展融入新血液。 隨著人口老齡化的來臨,老年人的生活照料、家政服務(wù)、醫(yī)療康復(fù)、精神文化等需求日益凸顯。而現(xiàn)今的養(yǎng)老護(hù)工只懂做飯、翻身等基本生活照料,普遍存在文化程度不高、專業(yè)技能缺乏等問題,已無法滿足為老年人提供全面的養(yǎng)老服務(wù)需求。 專業(yè)社工進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)不僅能夠無微不至地照顧深受病痛困擾的老人,還可以依據(jù)老人年齡、性格、愛好等開展小組活動(dòng),例如開設(shè)“手機(jī)課”,教他們用視頻通話、編輯發(fā)送圖片、電子付款、防范詐騙。因此,與傳統(tǒng)養(yǎng)老護(hù)工相比,專業(yè)社工備受養(yǎng)老行業(yè)青睞。一方面專業(yè)社工具備系統(tǒng)性的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),能夠提供針對(duì)性及個(gè)性化的養(yǎng)老服務(wù),滿足了當(dāng)下老年人及其家屬的需求;另一方面專業(yè)社工彌補(bǔ)了居家養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老中的人才不足,提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量;同時(shí),95后可以用年輕朝氣、活潑可愛感染老年人,為他們?cè)鎏砩顒?dòng)力,在95后中也能形成愛老敬老的良好氛圍。 但是,95后社工進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)也并非一帆風(fēng)順,發(fā)展依舊面臨極大挑戰(zhàn)。首先,社會(huì)大眾存在錯(cuò)誤的思想觀念,認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生做養(yǎng)老服務(wù)沒有發(fā)展前途,為專業(yè)人才引進(jìn)增添了輿論壓力;其次,一般認(rèn)知中把社工視為“簡單勞動(dòng)”“重復(fù)性勞動(dòng)”,因而很難給出有吸引力的工資報(bào)酬,缺少行業(yè)吸引力;最后,社會(huì)工作專業(yè)缺少社會(huì)認(rèn)同感,很多社工專業(yè)人才最終選擇的非專業(yè)工作,導(dǎo)致當(dāng)下務(wù)實(shí)且富有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)社工力量不足。 養(yǎng)老工作是社會(huì)發(fā)展、分工協(xié)同的必然要求。這就要求我們不僅要把養(yǎng)老真正當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)業(yè)去發(fā)展,更要從人才配備、養(yǎng)老環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等多個(gè)方面發(fā)力,一點(diǎn)一滴推進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。 一方面,提高專業(yè)社工人才待遇。在護(hù)理服務(wù)逐漸精細(xì)化、“技術(shù)含量”要求也越來越高的背景下,社工群體的待遇也必須依據(jù)專業(yè)性和工作量的投入合理提升。這樣才能從根本上提高年輕人進(jìn)入養(yǎng)老院的吸引力,成為一名優(yōu)秀的專職社工。 另一方面,轉(zhuǎn)變觀念,提高社會(huì)對(duì)年輕人進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)的贊許度。社會(huì)媒體權(quán)威媒體、各自媒體發(fā)揮正向引導(dǎo)作用,宣傳社工專業(yè)的社會(huì)價(jià)值,樹立專業(yè)社工進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的典型案例,逐步轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念。 只有專業(yè)社工融入養(yǎng)老行業(yè),才能夠提高社區(qū)養(yǎng)老的專業(yè)化和規(guī)范化,為中國公民的養(yǎng)老生活注入持久活力。 |
官方微信
手機(jī)APP
微博