(三)面試

1.面試采用結構化面試的方式進行。

2.面試時間和地點：網(wǎng)上另行通知。

3.面試成績合格分數(shù)線為面試總分的50%，如果崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數(shù)線為面試總分的60%。

(四)綜合成績計算方法

各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理)。綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。如綜合成績相同，按面試成績從高分到低分確定排名。

四、體檢和考察

在面試合格人員中根據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績并列的以面試成績高分排序在前)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。

招聘單位對體檢合格人員按規(guī)定組織考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥�組織部等三部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該崗位的面試合格人員中，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。

五、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間，接受社會和報考人員監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定簽訂聘用合同。

被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系。

聘用審批完畢后不再遞補。

七、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：(0519)82823922，(0519)82875019

監(jiān)督舉報電話：(0519)82991005

特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，謹防上當受騙。

八、本簡章由常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：

1.2019年常州市金壇區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表

2.江蘇省2019年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

常州市金壇區(qū)人力資源和社會保障局

2019年10月8日

原文標題：2019年常州市金壇區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

原文鏈接：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2019/IQCNPLQO_1008/45367.html